钟鑫的速度很快，这边面试完了之后回到办公室，就让肖程武从测评系统上给这三个人发了在线测评的问卷，截止时间写的很明确，转过天来的中午12点结束，超时或者说你正在做但是没做完的一样都失效了。
不过钟鑫没想到的是，都不用等到12点，早上起来上班，这四个人的在线测评全部都做完了。其实钟鑫也做过这个东西，他上面给的那些什么参考时间纯都是浪费的，实际上一个参考时间为40分钟的，钟鑫可能十几分钟就能做完了。
“钟部，这是这四个人的测评报告，我发给您了。”
“看起来都还不错啊，岗位匹配度都在90%以上，心理上也没什么风险啊。”
“毕竟也是咱们精挑细选选出来的人啊。”
“那行，这样的话……哎，这四个人谁都不想放走啊，但是没办法，就这么多的名额啊。”
“要不……分给
“啥意思？”
“就是，过去，然后的话，到时候咱们在调进来呗。”
“那说不过去，本身就是按照工资包做出来的名额，再招聘进来，你们的奖金就不够用的了。”
“那算了。”
“你看，刚才说要人，一说扣奖金不要了吧。”
“那能一样么？”
“让这个综合测评得分在前两名的过来面试。后面两个人的话，问一下们岗位调剂了。”
“行，我知道了，那我先去问问
“对，还有，让
“行，我知道了，我这就去通知他们。”
这些事儿，说白了也都是有先后顺序的，在肖程武看来，通知学生面试结果是最后的事情。因为这个东西涉及到了让他们来实习，实习的话涉及到账号，饭卡，补贴，协议各种的事情。
而且还有就是，你不能保证这四个学生互相之间认识不认识的，你通知了两个，剩下两个本来是要给他们调剂的，但是可能这两个人一听说通知了，那自己就跑了。那不也算是自己损失么。
所以，先去通知要这两个学生的，然后再说别的就完了。