“等急救中心回了函件之后再和他们签。”
“行，我知道了。”
至于急救中心听到肖程武的回复也有点不好搞，因为之前从来都是直接打个电话或者是发个信息说一下这次体检都没问题。从来没有要求过回函。
因为涉及到回函，尤其是这种的，人力资源部作为集团总部职能部门，而急救中心作为集团二级单位，那肯定就要走一定的流程，该签批就签批，多少还是有点费劲的。
但是其实从正规流程上来说，肯定是要有回函的，所以急救中心也没太说什么，直接一个红头就回了过来。
“集团人力资源部：
急救中心审阅了本次全部待选人员的体检报告，经审核，体检内容符合我司入职标准，建议全体人员通过体检环节。
滨河国际机场集团有限公司航空急救医疗中心”
“钟部，人家还真的给了回函了。”
“该给的嘛，只不过之前我们没要了。现在我们要了他肯定是要给的了。”
“通知他们签三方吧。”
“好的。我去通知他们。”
“现在还是应聘人数超过拟聘人数么？”
“其实体检环节就有好几个放弃了。目前是收到了48份体检报告，多出来三个人。”
“那现在的话，怎么处理？”
“有几个都是同岗位的，按照分数直接筛选就可以了。然后的话签三方暂时不通知这三个人。如果说同岗位的有人放弃的话，那就从后面递补。”
“我觉得这样不太行，秋招的时候改一下。不要这样搞了，你现在搞完了，你通知到他们，那这三个人还怎么找工作？不能是把人家的前途放置不管了。”
“那这多出来的三个人咋办？”
“都是哪家公司的？”
“额……机务公司的库管多一个。地服公司的调度多一个。还有就是航食公司的行政多一个。”
“有没有没招满的。”
“有。商业公司差一个。然后信息技术公司差一个行政，消防支队差一个消防员。”
“去联系着三家公司，没招满的给他们调剂要不要。如果他们要的话，联系这三个学生，他们的岗位要有调剂，问他们是不是接受，如果接受的话，那就按照咱们今年超额完成任务了。”