“刘巍的高级主管也给撤了，现在都没有高级主管这个岗位了。就是助理，主管，中心经理。上面就是部门经理和公司高层了。”
“那你现在……”
“哎，骑驴找马呗，反正也看着机会呢。哎，你们机场集团要是招聘的话，记着点老哥啊。”
“行，回头要是有招聘我和你说。但是吧……毕竟我也刚来。”
“嗨，我知道。但是有个话我跟你说啊，我之前听说，机场集团里面，十个有八个都是关系户，当然可能也没这么多，但是你干过民航你知道。派系啊，圈子啊都是有的，航大的，飞院的都是各自的圈子。
你在里面，反正你多注意点，说话办事儿都注意。就跟当初在滨河一样，能留痕就留痕，千万别跟人家起冲突。踏踏实实的，现在这经济情况，有个活干不容易。
哎那不对啊，你到机场集团， 你编制不就没了么？你这太亏了吧，好不容易考上的编制，说没就没了？”
“哎，当时转岗的时候也有事业单位，但是，好单位轮不到机关的，剩下的都是远郊区的街道，那玩意去那边还不如到这来呢。哎差不多了，我该回去了，中午得睡一觉。你抽空来我这喝茶啊。”
“行，我也会去眯会，哎给你个什么岗位啊。”
“人力资源部部长，走了啊。”
钟鑫转头离去，不带走一片云彩。留下张松在原地愣住了。
乖乖，人力资源部部长？机场集团可是滨河国资委，那就是……正处？不是，这刚几年啊，钟鑫16年从滨河航空走的，这23年年头，顶死6年半，正处了？
张松甚至一度觉得这是钟鑫跟他开玩笑呢。按照他的理念，在滨河航空，你想从一个专员混到部门总经理，在没有关系的情况下，你要么技术绝对过硬，要么运气绝对爆棚，那也得起码奔着10年起步。
嗯，他当然不知道钟鑫背后背着一个荣誉称号，连续四年的考核优秀，一个考核优秀三等功，还有一个军事行动二等功，这都是钟鑫绝对的硬实力。
当然运气也有，没有运气的话怎么就能赶上几次机构调整把他破格提拔上来。
回到办公室，雷打不动的午觉必须睡。到了一点半外面开始窸窸窣窣的有了动静。嗯，这和军地院不一样，下午一点半上班。
从沙发上爬起来，整理了一下自己的着装。看到桌子上已经放着几本材料了。翻了翻都是人力资源部的工作手册和Sop。其实也不是单独的手册，都是从原来综合管理部的手册里面分出来的人力资源部分。
所谓的手册，其实就是一个制度汇编合集，要什么样的人，怎么招聘，怎么培训，怎么报职称，怎么审核档案都在里面写着，基本的规定都是在上面。
Sop就是标准化实施流程，就拿招聘来说，从最开始的上报招聘需求，制定招聘计划，下发用工额度，到后面发布公告，笔试，面试，政审，背调到入职签订劳动合同，每一步应该干什么都要在Sop上明确。
这都是民航工作的基本操作，不管是修飞机还是开飞机的，都是有明确的手册制度和Sop的标准流程，而且必须在操作中按照流程来，差一步都不行，因为每一条手册的制度基本都是用血换回来的，所谓说敬畏生命，敬畏职责，敬畏规章。
钟鑫在办公室里面一页一页的翻看着手册，不得不说，写的实在是太糙了，这根本都不能叫手册，漏洞百出，很多的地方甚至都没有做到风险规避。那明晃晃的法律风险就在那摆着。
“不是法务部吃干饭的是么，这都看不出来么？”
看着看着，又想到张松说的话。钟鑫有点想看看自己手下这几个人的档案了，看看到底是什么关系什么人。然后自己才能后续看看怎么办这个事儿了。
中间外面的人拿着各种的材料都来找钟鑫签字。哎，确实是这种原始的办公方式实在是……很多材料钟鑫根本都没见过，你现在让我签字？我凭嘛签字啊。
所以钟鑫基本上都是：“放这，我先看看。然后签好了我叫你。”