三个人交流了半天，反正基本的事儿都已经确定，了，无非就是一些招聘细节的问题了。
“所以，我们现在确定了基本采用面试的形式进行招聘，除了这个机关的人员要加测笔试。那这个形式的话，我们用什么形式呢？”刘利说道。
“现在能线下了么？”程竣想了想说道。
“能倒是能啊。就打报告呗，批复之后可以干，但是线下的问题有点多，比如说订好了今天笔试，但是突然大筛你咋整？”
“7404的同志怎么想？不考虑线上？”
“不是那么想考虑。咋说呢，线上的可以操作的空间太多了。”
“双机位都不行？”
“你看啊，咱现在演习一下你觉得双机位行不行。正常来说，面前一个摄像头，右后方45度一个摄像头是吧。我把这本书放在这当做摄像头，程主任你帮忙，斜后方45度站一下。
你能看见我腿上放了个手机么？然后我左耳朵上带着一个入耳式的耳机。刘处你看看能发现么？”
“你要这么说……还真的是……”
“所以啊，线上可操作的事儿太多了，我共享个屏幕也看不见，有一个远程操控的也不知道。所以能线下还是线下吧。”
“钟科长说的这个确实是个问题，但是就还是啊，聚集人太多了是不是会有问题啊。”
“分批呢？按照岗位进行分配。用楼层进行物理隔绝这种。”
“倒是一个办法啊。那这个报告谁来报呢？”
“科技局吧。毕竟是研究中心的主管单位。”
“我们来报吧。当这个便宜爹肯定还是要干点事儿的了。”
基本上各种的条款也都确定了。至于怎么招聘，那肯定不会是自己来做的了，说到底肯定是要委托出去的。基本上滨港这边所有的招聘都是委托给了滨港人才来做这个事儿。
至于流程上和正常的招考没什么区别。唯一的就是，只是对机关的职能岗位进行笔试，对于所有的专业技术人员全部采用面试或者是现场实操的考核形式。
至于现场实操也是这几个人商量出来的，毕竟你涉及到现场的编程，还有芯片事业部的，那焊板子是一个基本功了。这些东西你不能光靠着嘴上说说我会就会了，肯定是要我现场看到了你确实能干这个事儿，然后才能确认的。
“那要不咱今天就商量到这？我觉得咱商量的也差不多了，那就请程主任这边回去起草一个招聘的报告。如果咱们这边没问题的话，提交到我们这边我们批复之后咱们就开始干吧。时间已经不怎么富裕了啊。”
“那行，我们回去就做这个事儿。”
“那我回去拢一拢面试官什么的。”
“那辛苦几位了，我回去赶紧和领导汇报一下今天的成果。领导还是很关心的啊。”