你改革有错误，只要没有大的结果性问题。上面也不会说什么原则性的事情，就是告诉你后面还是踏踏实实的干就行。
“小钟，面试官都找好了吗？”
“基本都是各所的副所长出马。都是副高以上职称，软件和北斗派了部队的研究员出来，肯定没问题的。职能的话科技处的处长去。咱的岗位……”
“我去干嘛，还是你去。”
“不是，你这让我天天在外面顶雷玩儿啊。再说了，我没资质啊。我只能在外面保障啊。”
“啥玩意资质不资质的，去就得了。再说怎么叫顶雷玩儿呢，这是锻炼，是组织对你的信任，是上级对你的考验……”
“那不行，这次您必须得去了，不然的话让科技处给咱们招来一个符合他们要求的人？您乐意啊。”
“你要这么说……那行吧。我那天看看过去吧。考题呢”
“考题的话是他们自己出的，但是都是在保密机上出的题目，不允许外带外泄。到时候考试当天考生也是重新抽签决定顺序的，尽可能避免违规现象。”
“地方呢？”
“滨河人才去找地方了，有几家单位在一起，平摊场地费了就算是。”
“那行。”
“小伙子，这里面不缺搞业务的，但是你要是业务政工两手抓，那前途大大的好啊。哦对了，今年年底记得评职称啊。起码先弄个政工嘛，去年你刚来没让你评，今年可是要搞了啊。”
“职称不年底了么，这刚5月啊。”
“过俩月就该发文件了，不早了。行就这样，到时候记得去啊。”
院里面都整完了之后，滨河人才发布了面试的公告。现在钟鑫才觉得，这滨河人才两头赚钱啊，一方面收着我们的钱，另一边收着考生的钱，这买卖倒是真能干得出来啊。两不亏空，难怪滨河人才被说是最有钱的自收自支单位呢。而且，今年编制改革，别看他们自收自支，但是不参与改制。
为啥呢？人家是承担社会公益性质的自收自支单位。收的钱那都是为了更好的服务公众。但是你一打开他组织架构。管理公司，人才市场
算了，说到底也都是人家的事儿，自己还是先弄好自己的事儿再说吧。
正想着，王燕给钟鑫发信息说，面试安排在5月31号，地点是在滨河人才的一个标准化考场。合着这玩意，又从我们身上薅羊毛啊？我还以为找个学校呢，感情就是你们自己的地方。
“钟老师，面试的安排我发给您了，当天您需要早上8点半之前到这里哈。面试的一些纪律是要和您这边宣贯一下的，也麻烦您通知一下您单位的面试官。”
“收到，谢谢王老师。”
钟鑫把通知转到了院里面的面试官群，这是钟鑫刚建立的。
“各位领导，现拟定于5月31日开展本年度招聘考试面试，请各位在5月31日早8点半前到达定位地点进行考前纪律宣贯工作。谢谢各位配合。”