“这个事情先放一放，等办公室回复吧。我先问问你，今年的招聘，咱们后续的流程是什么？”
“按照要求的话，我现在已经开始收集个点就是要做招采。”
“招采？”
“对，因为社会化考试的笔试啊什么的我觉得还是委托社会机构来做。我之前做过一些调查。咱们地面上还是有一些机构的，有人社局定一家机构。”
“别的单位都用什么？”
“现在还没有出具体的公告。都还不清楚。反正我当年考进来用的都是滨河人才的网站报的名。”
“那就正常来做吧，一定要按照招财纪律，该公示就公示。然后你的请示件写出来之后给我看一下。毕竟是第一年，各种的事情还是一定要做到位的，这第一个搞起来的肯定是后面审计审查的重点。一定不能有纰漏，不然的话真可能吃不了兜着走。”
这也是钟鑫最害怕的，就像之前在滨河航空的时候一样，首飞航线、首开机场、首架飞机永远都是督查重点，别的不清楚，起码在市场方面。票价、代理人、代售、团队永远都是督查的重点。有一点问题直接就下整改单子，一堆整改报告就等着你了。
所以钟鑫为了今年的招聘，专门弄了一个大号的文件盒，所有的文件，只要落在纸面的全部打印出来，盖章保存下来。
盖章纯粹就是为了自保，因为所有的盖章审批件都要过领导，你签字了就等于是你看过了。那到时候就算出事儿，我背锅，我也得拉着领导的领导责任。
用了一周的时间，钟鑫把，都是他妈狮子大张口啊。你有那么多项目养得起那么多人么。
软件所现在拢共30个人，这就敢张嘴要15个编制上来，美名其曰：“为本年度申报项目做储备。”
硬件所更狠，张嘴要了22个人。为啥呢，说自己要做成果转化了。
地勘所还是老老实实的，要了3个人，而且还备注：“希望引进国内勘察勘探专业排名前列的高校应届毕业生或具有一定职称水平的社会人士。”
再加上别的处所，还有机关的，满打满算，新拨下来的60个编制全都用了还不够。这活没法干了都，没办法，钟鑫还是选择了老办法，矛盾上交。
“处长，各处所上交上来的申请表。我是不敢砍了，您受受累看能不能给个章程出来。”
“你先搞嘛。你要给领导先解决一部分问题，然后再交给我一个选择题嘛，不能什么靠着我们嘛。这也是组织对你的一个锻炼嘛。要有领导眼光啊。”