“国庆节之前必须提交上去。”
“那还早着呢啊。这刚8月底啊，你还一个月的时间呢。”
“早弄完想着早完事儿啊。你现在基本上不都要开始准备做高层次人才的引进了么。”
“嗨，咱的高层次简单的很，基本上院长就能自己解决了。”
“啊？啥意思？”
“部队转业出来的这种高层次人才很多的，也不是所有人都想转成文职接着干，不然的话为什么全国好多地方都有所谓的军地合作军民合作研究院啊，其实大部分也都是承接这些人了。”
“原来如此……”
钟鑫正在感慨的时候，沉寂了一周的办文系统闪了一下。
“您有新的未读文件，请尽快处理。”
钟鑫点开未读的文件，本以为也就是个什么无关痛痒的通知。结果打开一看。
“果然军哥你说的没错，三步之内，必有解药！”
“编办来通知了？”
“还是中央编办的通知，一个指导意见，然后滨河编办做了一个深入贯彻的文件。反正七七八八的略过去，总的来说就是。
公益二类单位编制由各公益二类单位提出方案，上级单位审核通过后，以通过的总编制数减去目前现有的固定编制人员数，剩余即为员额（备案）制编制。
鼓励高等教育、科研、医疗等公益二类单位采用员额（备案）制编制。要求各单位积极准备，认真核算，保质保量的完成本次员额制编制改革的工作。”
“但是问题就是，你怎么来算员额制的编制？”
“他里面给了具体的测算指导意见，按照这个往里面套人就行了。”
“你看，之前着急的不行不行的，结果上面直接给你解决办法了。”
钟鑫看了看文件里面的计算办法，用笔算了一下说道：
“但是不对啊……如果按照这套计算办法，咱们单位的编制，算上固定编制和员额制编制，我刚才大概算了一下。”
钟鑫在计算器敲了一下。
“咱们的编制在目前的基础上，还要扩充52个？”
“扩？”
“扩出来的这52个编制全部都是员额制的编制相当于是。咱们的固定编制基本上就是锁死在现在这些人身上了，如果这些人走了，他们带走自己的编制，但是对于咱们院来说，空出来的岗位直接自动转变成为了员额制了。”