“哈哈哈哈哈哈哈哈来来来，检查检查。”
说着，钟鑫点开了张田甜打过来的视频，在屋里转了一圈。
“怎么样，干净吧，其实是缺个女人哈。”
“哼哼，算你还乖巧。不说啦，我要去跟姐妹逛街去了。”
“去吧去吧，没有狗男人吧。”
“哪个狗男人也比不过你啊。都是女生啦。到时候给你拍照片啦。”
“行~~那你去逛吧，我接着在屋里面独处了。”
不得不说，妈的鹏城点外卖是真的贵，随便点点吃的这就直接四五十了。这干两天，院里面给的伙食补助都快不够用了。
转过天来，钟鑫和石静两个人到了拜访单位。鹏城他们找的也是一个科研型的事业单位。
“热烈欢迎滨河市的同志来我们这里交流指导啊。”
“欢迎鹏城的同志们的接待，还希望不吝赐教啊。我先自我介绍一下，这位是滨河市军地合作研究院人事处综合科的石静科长。我叫钟鑫，是滨河市军地院人事处的编制管理办公室主任。”
“石科长，钟主任，远道而来辛苦了。这位是我们主管编制工作的刘军副部长。”
“刘部长您好您好。”
互相之间大家肯定是你吹吹我，我吹吹你，然后在开始切入正题。
“我们这次到贵院来呢，其实就是想学习一下贵院在编制人员改革方面的一些经验，因为我们现在也在开始进行编制改革。但是还是处于一个两眼一抹黑的情况。所以还请刘部长和各位同志不吝赐教了。”
“钟主任这个话说的太远了，大家都是科研院所，后面还要互相帮助呢，那我就我们的这个编制改革的问题，给咱们滨河的同志汇报一下。”
鹏城的编制改革其实是真的很先进的，说到底他们其实很多都是没有编制的，全部都是采用政府雇员的形式开展工作。工资的发放，其实从钟鑫的理解来说就是参照在编人员进行管理，由财政进行补贴。
反正对方也是说了很多，从鹏城的基本政策，到自己单位的一些规定都给钟鑫说了一通。钟鑫最后总结了一下就是。
我们有编制，但是我们不用编制，全部采用合同制的政府雇员形式开展工作。工资的话财政补贴一部分，但是他们自己有已经成功转化的科研成果，并且已经成立了商业化公司，所以这也能给上缴一部分的利润。基本上，日子过的还是很滋润的了。
“这也就是我们这一家的情况了，也是仅供滨河的同志们参考了，可能还是要参考滨河当地的情况吧。因为鹏城这里，说白了就是向效率看齐，向经济看齐，所以可能大家对于编制并不是那么的热衷了。再加上商业化的程度本身很高。所以其实我们在市场上的生存，也不是那么的容易了。”
“咱们的商业化公司运营的不太好么？”
“其实怎么说呢，还是囿于体制的原因吧，很多是真的不如民营企业那么宽松的，人家是可以放开手脚去进行攻关研究的，但是可能对于咱们来说，要符合流程，规定，守住红线，再加上采购什么的都要走相关的流程。科研支出也要符合科研经费规定。所以……唉，其实也都是难处了。”
这个话说的确实是很贴切了。民营企业就是没有这些事儿，想干就干了，想撤我就撤了，但是国资不行，就算是这个东西不挣钱，但是上面要求你做，你就算是赔钱，你都得干下去。而且最重要的，你要合规，所有的流程，支出必须要符合规定才行。