开幕当天的活动，打破了 “传统开幕式” 的流程，更像一场 “全球文化派对”：
跨文化表演：来自中国的苏绣艺人与法国的芭蕾舞者合作 “丝路舞韵”—— 舞者穿着绣有苏绣纹样的芭蕾舞裙，随着中国古筝与法国小提琴的合奏起舞，绣娘则在舞台旁实时绣出舞者的动作，投影在背景幕布上，形成 “舞蹈与刺绣的同步创作”；
艺术家对话：沈玉珍、卡鲁、哈桑三位非遗大师，与安娜、周然、莉莉三位青年艺术家围坐在一起，用不同的语言分享合作故事。当翻译提到 “卡鲁大师为了教周然木雕，特意修改了祖传的工具” 时，现场响起热烈的掌声，不少观众拿出手机记录这个温暖的瞬间；
观众互动：开幕活动的最后，林晚星邀请所有观众参与 “文明交融承诺”—— 在展厅出口的 “承诺墙” 上，用自己的母语写下 “对文化包容的期待”。短短一小时，墙上就贴满了中、英、法、阿、西等 20 多种语言的便签，其中一张用中文写着 “愿丝线与油彩永远共舞”，旁边是对应的法语翻译，成为现场最受欢迎的 “打卡点”。
《费加罗报》的艺术评论家在现场报道中写道：“‘全球青年艺术联展’最动人的，不是作品的技巧有多高超，而是它让不同年龄、不同文化的人找到了‘共同语言’——92 岁的哈桑大师与 23 岁的莉莉拥抱时，86 岁的沈玉珍教法国观众绣苏绣时，这些瞬间比任何艺术品都更能诠释‘文明交融’的意义。”
普通观众的反馈同样充满感动：
巴黎市民玛丽带着 7 岁的女儿来观展，女儿在体验区学会了绣简单的骆驼图案，回家后特意让妈妈买了苏绣工具：“孩子说，要把‘丝路骆驼’绣给她的中国笔友；”
来自埃及开罗的留学生阿卜杜勒，在 “文物联动展区” 看到家乡的纸莎草画文物与数字艺术结合，激动地用阿拉伯语和中文写下 “谢谢”：“我的奶奶也是纸莎草画艺人，我要把这个展览告诉她，让她知道传统技艺还能这么美；”
中国游客李女士是一位中学美术老师，她拍下了很多 “跨代对话” 作品的细节，计划带回学校给学生们看：“这些作品能让学生明白，艺术不是闭门造车，而是要向传统学习，向世界学习。”
当卢浮宫首展的参观人数突破 15 万，全球媒体纷纷给予好评时，林晚星正在 “跨代对话展区” 与沈玉珍大师交流后续巡展计划。突然，脑海中响起系统的提示音：
“检测到 “晚星艺术基金” 主导的 “全球青年艺术联展” 首站成功举办，吸引超 15 万观众参观，获《费加罗报》等国际媒体高度评价，有效促进全球青年艺术家交流与跨代文化传承，触发 “全球文化善意传递《夺运主：三千界救赎》第七卷第 168 章：“男性权益保护小组” 成立，推动社会政策讨论
赵婷婷被开除、“巾帼联盟” 遭调查后，校园与社会层面的极端女权势力暂时陷入沉寂，但灵曦（秦风）深知，这并不意味着性别平等的目标已经实现。在整理赵婷婷案的证据时，他发现大量被压迫的男性学生，不仅在校园内遭遇不公，走出校园后，还会面临就业歧视、教育机会被剥夺、社会福利倾斜等更深层次的困境 —— 有学生毕业后因 “男性不适合做幼教” 被多家幼儿园拒绝；有学生想报考某师范专业，却因 “该专业优先录取女性” 而落榜；还有学生在家庭中，因 “男性必须承担所有经济压力” 的传统观念，被迫放弃自己热爱的职业，从事高薪但不喜欢的工作。
“校园内的平等只是第一步，真正的平等，需要延伸到社会的每一个角落。” 在一次同盟会议上，灵曦向成员们分享了自己的思考，“现在我们有了校园改革的经验，有了社会开明人士的支持，是时候成立一个正式的组织，专门为男性争取平等权益，推动社会层面的政策改变了。”
他的提议得到了同盟成员与陈岚的一致认可。陈岚主动提出：“我可以联系学院领导，争取官方支持，同时对接社会上关注性别平等的公益组织，让小组既有校园根基，又有社会资源，能真正发挥作用。”
接下来的一个月，陈岚与灵曦分头行动。陈岚多次与学院管理层沟通，强调 “成立男性权益保护组织，不仅是对学生负责，也是学院推动性别平等教育、履行社会责任的重要体现”。在她的努力下，学院最终同意作为发起方之一，为组织提供办公场地与部分活动经费；灵曦则通过记者林薇、周教授等社会关系，联系了 “市性别平等促进中心”“市公益法律服务协会”“市青年发展基金会” 等 8 家社会机构，这些机构均表示愿意加入，共同发起成立 “男性权益保护小组”。
2026 年 3 月 15 日，“男性权益保护小组” 成立仪式在学院大礼堂举行。学院院长、市妇联代表、社会机构负责人、开明女性代表、学生代表等 200 余人出席了仪式。仪式上，学院院长宣布小组正式成立，明确小组的定位是 “以理性、合法的方式，维护男性合法权益，推动性别平等政策完善，促进社会性别关系和谐发展”；市性别平等促进中心主任则承诺，将为小组提供专业的政策咨询与资源支持，协助小组开展社会层面的工作。
灵曦因其在推动校园平等与对抗极端势力中的突出贡献，被推选为小组临时负责人。在成立仪式的发言中，他动情地说：“我们成立这个小组，不是为了对抗女性，更不是为了争夺特权，而是为了让每一位男性，都能在不受性别限制的环境中，平等地追求教育、就业、发展的机会；是为了让‘男性必须坚强、必须牺牲、必须顺从’的刻板印象，不再成为束缚他们的枷锁；是为了让性别平等，从一句口号，真正变成能落地的政策、能感知的公平。”
他的发言赢得了现场的热烈掌声，不少女性代表也纷纷表示支持。陈岚在发言中说：“真正的女权，从来不是压迫男性，而是与男性并肩，共同打破性别偏见。‘男性权益保护小组’的成立，不仅是男性的福音，也是所有追求平等的人的福音。”
“男性权益保护小组” 的组织架构清晰，分为三个核心部门，各部门分工明确，协同合作：
案例收集部：由同盟成员孙明担任部长，主要负责收集男性在社会中遭遇的不公平待遇案例。部门成员既有学院学生，也有社会志愿者，他们通过线上（开通案例举报热线、设立线上提交平台）与线下（走进社区、企业、学校发放调查问卷）相结合的方式，广泛收集案例，并对案例进行分类整理、真实性核实，建立 “男性权益受损案例库”，为后续政策建议提供数据支撑。
政策建议部：由赵磊担任部长，成员包括法律专业学生、社会律师、政策研究学者（如周教授）。部门主要负责基于案例库的数据分析，结合现行法律法规与社会实际，撰写 “保障男性平等权益” 的政策建议报告，向政府相关部门（如市教育局、市人社局、市发改委）提交，并跟踪政策反馈情况，推动建议落地。
公益宣讲部：由李伟担任部长，成员涵盖学院教师、学生代表、社会媒体人（如林薇）。部门主要负责组织 “性别平等公益宣讲” 活动，走进社区、学校、企业，通过案例分享、互动问答、视频展播等形式，传播平等思想，破除性别刻板印象，引导公众理性看待男性权益保护与性别平等的关系。
小组成立后，各项工作迅速展开，第一个月就取得了显着成效。
案例收集部的工作启动后，很快就收到了大量案例反馈。开通仅一周的线上举报平台，就收到了 53 条有效案例提交；线下调研团队走进 3 个社区、2 家企业、1 所中学，发放调查问卷 800 余份，回收有效问卷 687 份。这些案例涵盖多个领域，每一个案例背后，都是一位男性被性别偏见束缚的无奈与痛苦：
就业歧视案例：28 岁的张明（化名）拥有学前教育专业本科文凭，持有幼儿教师资格证，却在半年内，连续被 12 家幼儿园拒绝录用，理由均是 “我们只招女性老师，男性不适合照顾孩子”。他在案例中写道：“我热爱幼教事业，却因为性别，连展示自己能力的机会都没有。难道照顾孩子、教育孩子，只是女性的责任吗？”
教育机会剥夺案例：19 岁的李阳（化名）高考成绩优异，超出某师范大学小学教育专业录取分数线 30 分，却因该专业 “男女录取比例 1:3” 的隐性规定，最终落榜，而分数线低于他的女性考生则顺利录取。他的家长在提交案例时表示：“我们不反对女性报考师范专业，但为什么要给男性设置更高的门槛？教育机会，难道不该是公平竞争的吗？”
社会福利倾斜案例：35 岁的王强（化名）是一名外卖骑手，妻子因身体原因无法工作，家中有两个年幼的孩子需要抚养。他因长期高强度工作，患上了严重的腰椎病，却无法申请 “女性专属” 的就业帮扶补贴；在社区的 “困难家庭救助” 评选中，也因 “男性是家庭经济支柱，理应承担更多” 的观念，得分低于经济状况相似但户主为女性的家庭，最终未能获得救助。他在案例中无奈地说：“我也会累，也会生病，也需要帮助，可为什么因为我是男性，连求助的资格都变得那么难？”
案例收集部将这些案例逐一核实后，分类录入 “男性权益受损案例库”，并制作了详细的案例分析报告，指出 “就业歧视、教育门槛不公、社会福利性别倾斜” 是当前男性权益受损的三大主要领域，亟需政策干预。
政策建议部基于案例分析报告，迅速启动了政策建议的撰写工作。在周教授与张律师的指导下，部门成员查阅了大量现行政策文件与法律法规，结合国内外先进经验，经过多轮讨论修改，最终形成了第一份政策建议报告 ——《关于保障男性平等权益的若干建议》。报告中提出了多项具体、可行的建议，针对性解决案例中反映的突出问题：
针对就业歧视：建议市人社局出台《企业招聘性别平等规范》，明确禁止企业在招聘中设置 “仅限女性”“优先女性” 等性别限制条款（特殊岗位除外，需向人社部门备案说明）；建立 “招聘性别歧视举报与查处机制”，对违规企业处以罚款，并将其纳入企业信用黑名单，影响其招投标、税收优惠等资格；同时，鼓励企业招聘男性从事幼教、护理、家政等 “传统女性主导行业”，对招聘此类男性员工的企业，给予税收减免或就业补贴。
针对教育机会剥夺：建议市教育局修订《普通高中与高等院校招生工作管理办法》，明确要求各级学校在招生过程中，不得设置 “男女录取比例”“男性分数线高于女性” 等不公平条款，确保招生过程的性别平等；同时，在中小学教育中，增加 “性别平等教育” 内容，破除 “男生学理科、女生学文科”“男生不适合当老师” 等刻板印象，引导学生根据兴趣与特长选择发展方向。
针对社会福利倾斜：建议市民政局、市人社局联合出台《社会福利性别平等实施细则》，取消 “女性专属”“优先女性” 的福利政策，改为以 “家庭困难程度”“个人需求” 为核心的福利分配标准；建立 “男性心理健康服务体系”，在社区设立男性心理咨询室，为承受巨大压力的男性提供免费心理疏导服务；同时，将 “男性休产假” 纳入地方政策试点，鼓励企业落实男性产假制度，减轻女性的家庭育儿压力，推动育儿责任的性别平等。
这份政策建议报告于 4 月初正式提交给市教育局、市人社局、市民政局等部门。为了提高政策建议的关注度与采纳率，小组还邀请了周教授、张律师等专家，与灵曦一同前往各部门进行现场汇报，详细解读报告中的建议依据与实施可行性。各部门负责人对报告给予了高度重视，表示将对建议进行研究论证，并在后续的政策制定与修订中，充分考虑小组的意见。
公益宣讲部的工作也同步推进。成立后的第一个月，部门就组织了 3 场 “性别平等公益宣讲” 活动：
第一场走进学院附近的 “阳光社区”，宣讲主题为 “打破性别刻板印象，关注男性心理健康”。李伟通过分享案例库中 “男性因压力过大导致心理问题” 的案例，结合心理学知识，向社区居民讲解 “男性也需要情绪宣泄、也需要关爱支持” 的道理，引导居民摒弃 “男性必须坚强” 的偏见。活动现场，不少男性居民主动分享自己的压力与困惑，社区负责人表示，将联合小组，在社区设立 “男性心理健康交流角”，定期开展心理疏导活动。
第二场走进市第三中学，宣讲主题为 “性别平等与职业选择自由”。灵曦作为宣讲人，向学生们分享了自己推动校园平等的经历，以及案例库中 “因性别被限制职业选择” 的故事，鼓励学生们 “不要被‘男生该做什么、女生该做什么’的声音束缚，勇敢选择自己热爱的职业”。宣讲结束后，不少学生表示深受启发，一名男生说：“我一直想当护士，却怕被同学嘲笑，现在我知道，职业没有性别之分，只要热爱，就值得坚持。”
第三场走进当地一家大型企业，宣讲主题为 “性别平等与企业发展”。林薇作为宣讲人，通过分析 “企业因性别歧视错失优秀男性人才” 的案例，向企业管理层阐述 “性别多元化团队更有利于企业创新与发展” 的观点，呼吁企业建立 “性别平等的招聘与晋升机制”。企业人力资源总监当场表示，将重新审视企业的招聘政策，取消不合理的性别限制，并考虑与小组合作，开展企业内部的性别平等培训。
“男性权益保护小组” 的成立与初期工作成效，很快引起了社会各界的广泛关注。当地主流媒体《城市日报》对小组进行了专题报道，标题为 “‘男性权益保护小组’：为平等发声，为男性赋能”，详细介绍了小组的成立背景、工作内容与初期成果；省电视台也邀请灵曦与周教授参与 “性别平等” 主题访谈节目，在节目中，灵曦与周教授就 “如何通过政策保障男性权益”“如何平衡男女权益关系” 等问题，与主持人、观众展开深入讨论，进一步扩大了小组的社会影响力。
社会层面的讨论也随之升温。越来越多的人开始关注 “男性权益保护” 这一此前被忽视的话题，在社交平台上，# 如何保障男性平等权益# #性别平等需要政策支持# 等话题的阅读量迅速突破千万，网友们纷纷留言分享自己的看法：
有女性网友留言：“我老公是一名护士，经常被病人质疑‘男性怎么能当护士’，他为此很自卑。希望‘男性权益保护小组’能推动改变，让男性从事‘传统女性行业’不再被歧视。”
有职场男性网友留言：“我们公司的晋升机会大多给了女性，理由是‘要照顾女性发展’，可我们男性也需要晋升、也需要发展啊！希望小组能推动企业建立公平的晋升机制。”
有学者网友留言：“男性权益保护不是对女权的否定，而是对性别平等的完善。‘男性权益保护小组’的成立，填补了社会层面男性权益保障的空白，值得肯定与支持。”
甚至有部分人大代表与政协委员，在了解到小组的工作与社会反响后，表示将在即将召开的市 “两会” 上，提交与 “保障男性平等权益” 相关的提案，推动性别平等政策的完善。
灵曦在小组月度工作会议上，看着各部门提交的工作成果报告，心中充满了成就感。他对成员们说：“我们的努力没有白费，社会已经开始关注男性权益，政策讨论也已经启动，这是一个好的开始。但我们也要清醒地认识到，推动社会政策改变，不是一蹴而就的事，可能需要数月、数年，甚至更长时间的坚持。未来，我们会遇到更多的挑战，比如极端势力的再次反扑、部分公众的不理解、政策落地的阻力，但只要我们团结一心，用理性、用证据、用行动说话，就一定能一步步推动改变。”
会议结束后，灵曦独自来到学院的操场上，看着夕阳下自由奔跑的学生，心中充满了希望。他知道，“男性权益保护小组” 的成立，只是社会性别平等进程中的一个新起点。未来，他们将继续带着这份信念，在推动政策完善、传播平等思想的道路上坚定前行，为让每一位男性都能拥有平等的机会、自由的选择、尊严的生活，不懈努力。而这一切，终将汇聚成推动社会进步的力量，让性别平等的阳光，照亮每一个人的人生。