他调出系统预测模型，向两人展示：“根据模拟数据，等工分兑换体系实装后，矿奴可以用工分兑换更好的食物、休息时间甚至减刑机会，积极性将会进一步提升。
而排行榜一旦设立，人性中的好胜心将被激发，开采效率预计还能提高三到五成。”
赵清风迫不及待地问：“工分兑换？何时能实装？”他的眼中闪烁着迫切的光芒，已经完全被这个系统的潜力所折服。
徐易辰计算了一下时间：“三天后可以开始试运行。我们需要先建立工分兑换处，准备相应的奖励物品，并对监工进行相关培训。”
他顿了顿，看向王猛，“特别是如何处理可能出现的工分交易、赌博等问题，都需要提前制定规则。”
王猛此时已经完全收起了轻视之心，认真地点着头：“徐道友说得对。
那些矿奴精得很，肯定会想办法钻空子。”他犹豫了一下，还是问道，“不过用减刑作为奖励，宗门能同意吗？”
赵清风沉吟片刻，缓缓道：“若是真能大幅提升效率和降低损耗，给予表现优异者减刑也并非不可。这事我会向宗主请示。”
夜幕完全降临，矿洞外的空地上燃起了篝火。徐易辰注意到，今晚的矿区与往常有些不同：矿奴们三三两两地聚在一起交谈，话题大多围绕着手环和奖励。
监工们则围在总控罗盘旁，好奇地研究着各项功能数据；甚至连巡逻的弟子都放松了几分紧绷的神情。
一个年轻的监工忍不住感叹：“今天居然没人闹事，也不用整天挥鞭子，真是稀奇。”
另一个老监工点点头，却又忧虑地说：“是好是坏还难说。
这些矿奴要是尝到了甜头，以后要求越来越多怎么办？”
徐易辰听着这些议论，心中明白，这套系统带来的不仅是效率的提升，更是一场管理理念的变革。
它正在悄然改变这个矿区中每个人的行为和思维方式。
回到临时住所，徐易辰仔细分析着第一天的完整数据。他发现几个有趣的现象：年轻矿奴对系统的接受度明显高于年长者，那些之前表现中庸的矿奴进步最为明显，甚至有几个一直装病偷懒的矿奴，今天也破天荒地完成了基础任务。
“人性果然相通。”徐易辰轻声自语，在前世的职场管理中，他也观察到类似的现象。
适当的激励和明确的目标，往往比单纯的压力和惩罚更有效。
夜深人静时，徐易辰独自来到矿洞口。望着远处连绵的矿脉和天空中闪烁的星辰，他心中涌起一股奇特的感受。
这套原本只是为了证明自己价值的“矿工系统”，或许真能改变这些矿奴的命运。
第二天清晨，当初升的阳光照亮矿区时，一个意想不到的景象出现了：不少矿奴竟然提前来到矿洞入口，主动排队领取工具，甚至有人已经开始询问今天的任务量是多少。
王猛站在不远处，看着这前所未有的一幕，忍不住摇头感叹：“真是活见鬼了......”
徐易辰微微一笑，知道这一切才刚刚开始。
工分兑换、排行榜竞争、团队挑战......还有更多的功能等待着实践验证。
这场管理实验，正在以一种出乎所有人意料的方式，悄然改变着这个古老的矿场。