周二下午，风暴过后的公司像被雨水洗刷过的天空，呈现出一种异样的清晰与秩序。走廊里员工步履匆匆却井然有序，交谈声压低，效率仿佛在无声中提升。总裁办公室内，清绾已经恢复了平日的冷静，正与武朝阳一同审视着新的工作流程规范。
“原有的跨部门协作流程太冗长，审批节点过多。”清绾指着投影屏幕上复杂的流程图，“特别是涉及到资源和预算的部分，往往在会签环节就耗费数日。”
武朝阳接话，他调出另一份数据：“我统计了过去三个月的项目启动周期，平均有40%的时间消耗在内部流程上。特别是王总监之前负责的运营部，平均审批时长比其他部门多出两天。”
清绾眼神一冷，但很快恢复平静：“所以，这次调整也是契机。新流程必须扁平化、高效化。”她拿起电子笔，在屏幕上快速勾勒，“取消不必要的会签，将部分权限下放至项目负责人。资源申请，建立标准化的评估模板和快速通道，由你和财务、运营新任负责人组成评审小组，每周固定时间集中审议，特殊项目可启动紧急通道，直接报我。”
她看向武朝阳：“这个评审小组，由你牵头。能否压住阵脚，平衡好各方需求，是你的第一个大考。”
“明白。”武朝阳目光坚定，他知道这不仅是对他能力的信任，更是将他推向公司运营核心位置的考验。“我会尽快拿出评审小组的运作细则和标准化模板初稿。”
“周五之前给我。”清绾设定了一个明确的截止日期，随即又补充道，“另外，通知李哲、张磊、王鹏，明天上午九点半，小会议室开个短会。”
“好。”武朝阳记下，手指在平板电脑上飞快操作，将新的工作流程要点和会议通知同时发布出去。
第二天，周三上午九点半。
小会议室内，气氛与昨日全公司大会的凝重截然不同，但也绝不轻松。李哲、张磊、王鹏三人正襟危坐，面前摊开着笔记本。他们刚刚经历了破格提拔的喜悦，此刻更多的是一种肩负重任的紧张感。
清绾和武朝阳准时步入会议室。清绾今天换了一套浅蓝色的西装，少了几分昨日的凌厉，多了几分沉稳。武朝阳跟在她身后，手里拿着几份文件。
“都坐。”清绾在主位坐下，开门见山，“找你们来，是有一个新的挑战要交给你们。”
三人立刻挺直了背脊，目光专注。
清绾示意武朝阳介绍情况。武朝阳将文件分发给三人，言简意赅地开始说明：
“公司计划拓展南方市场，初步选定了两个重点城市：G市和S市。这两个城市市场环境、竞争对手、渠道构成差异很大。目前，我们需要一份针对性的市场进入可行性分析及初步运营方案。”
他顿了顿，目光扫过三人：“这个任务，不指定由谁主导。李哲、张磊、王鹏，你们三人各自独立完成一版方案。”
此言一出，三人脸上都露出惊讶的神色。独立完成？这意味着他们不再是执行者，而是需要独当一面的策划者。
武朝阳继续道：“方案需要包含但不限于：目标市场分析（容量、竞争格局、用户画像）、进入模式建议（自建团队、寻找代理、合作并购等优劣分析）、初步运营策略、风险评估以及至少前三年的财务预测。给你们两周时间。”
任务难度和分量让三人瞬间感到了压力。这已经远超他们之前负责的工作范畴。
清绾此时开口，声音平稳却带着重量：“我知道这个任务对你们来说有难度。但坐在现在这个位置上，就不能只盯着自己眼前的一亩三分地。必须具备全局视野和战略规划能力。”