职场并非校园，这里没有标准答案，也没有绝对公平。你的汗水，有时只是他人晋升的阶梯。
创思科技的工作氛围，表面上看是轻松的互联网公司风格。开放式的办公区，色彩明快的装饰，茶水间里有免费的咖啡和零食。但昭阳很快发现，在这片看似随意的空间里，存在着无形的等级和微妙的规则。
她被分配在内容运营部，带她的导师是一个叫赵姐的资深员工。赵姐人很和气，但也很忙，简单交代了几句工作流程和注意事项，就把她拉进了几个项目群。
同组有个叫张薇的女生，比昭阳早入职一年，打扮入时，嘴甜会来事，很得部门经理王总的喜欢。张薇总是“昭阳妹妹”叫得亲热，时不时让她帮忙处理一些琐碎的杂事，比如整理数据、查找资料、校对文案。
“昭阳妹妹，你刚来，多熟悉熟悉业务，这些基础工作最能锻炼人。”张薇笑眯眯地说。
昭阳没有多想，她觉得新人多做点是应该的。她认真地完成每一件交代下来的任务，哪怕加班到很晚，也毫无怨言。她甚至感激有这些工作可以让她快速融入。
不久，部门接到了一个为新上线的知识付费产品策划一期专题内容的任务。王总在周会上简单提了要求，希望大家头脑风暴。
昭阳对这个领域很感兴趣，私下花了大量时间研究竞品，分析用户画像，查阅了大量相关资料。她结合自己扎实的文字功底和对内容的敏感度，熬了几个晚上，做出了一份详尽的方案，包括主题定位、内容框架、推广节奏甚至初步的文案样本。她自觉这是她入职以来最用心、也最满意的一份成果。
她小心翼翼地把方案发给了带她的赵姐，并抄送了王总，满怀期待地等待反馈。
一天过去了，没有回复。
两天过去了，依旧安静。
她有些忐忑，怀疑是不是自己的方案做得不够好。
第三天下午，王总突然召集部门开项目讨论会。
“关于新产品的专题内容，张薇做了一个不错的方案雏形，我们一起来讨论一下细节。”王总开门见山，示意张薇开始讲解。
昭阳的心猛地一沉。
张薇连接投影仪，侃侃而谈。屏幕上展示的ppt，无论是核心思路、内容框架，还是那几个关键的切入点，甚至某些细节的表述，都与昭阳提交的方案高度相似！只是包装得更华丽，增加了一些无关紧要的图表和行业黑话。
昭阳坐在会议室角落，感觉全身的血液都往头顶涌，耳朵里嗡嗡作响。她紧紧攥着手中的笔，指节泛白。她看着张薇在王总和同事面前自信地展示着“她”的想法，看着王总频频点头表示赞许，看着赵姐面无表情地做着记录……
她想站起来，想说：“这个方案是我做的！”
可话到嘴边，却像被什么东西死死堵住了。
她想起自己只是个刚过试用期的新人，无依无靠。
想起张薇和王总之间似乎关系不错。