祁阳站在电子地图前，目光在欧洲和亚太区域之间缓缓移动。随着和启明深瞳的国际业务比重持续上升，一个迫在眉睫的问题摆在了面前：仅仅依靠国内团队远程支持和频繁出差，已经无法满足客户对及时响应和本地化服务的需求。
是时候建立海外分支机构了。祁阳转身，面对会议室里的核心团队。电子地图上，几个重点城市被标记出醒目的红点。
他采取的是分步走的策略。首先在欧洲和亚太区域选择战略要地，设立办事处。这个决定得到了管理层的一致认同。
的重点在欧洲。鉴于大陆动力是核心客户，且欧洲储能市场潜力巨大，这个选择显得顺理成章。沈弘毅刚刚结束为期两周的欧洲考察，风尘仆仆地带着详细的评估报告回来了。
我建议将首个海外办事处设在德国法兰克福。沈弘毅打开演示文稿，上面详细比较了几个候选城市的优劣势，法兰克福不仅是欧洲的金融中心，更是重要的物流枢纽。这里交通便利，法治环境完善，便于我们辐射整个欧洲市场。
幻灯片切换，显示出详细的成本分析和市场调研数据。
办事处初期的职能定位，将以市场开拓、客户关系维护、物流协调和本地合规为主。沈弘毅继续汇报，因此，招聘一名熟悉中德商务环境、有能源行业经验的负责人，是我们当前最紧迫的任务。
与此同时，启明深瞳也在规划自己的出海路径。张伟和林峰经过反复讨论，最终决定将首个海外办事处设在新加坡。
新加坡地处东南亚枢纽，商业环境国际化程度高。张伟在视频会议中向祁阳解释选择的原因，这里不仅便于我们支持劳埃士在东南亚的工厂，也方便接触那些正在洽谈的东南亚电子制造巨头。
启明深瞳的新加坡办事处将侧重于销售、技术支持和项目交付管理。这个定位与在德国的布局形成了有益的互补。
招聘工作随即全面展开。人力资源部门同时启动了多个招聘渠道，从专业猎头到行业推荐，从校园招聘到社会招募。简历如雪片般飞来，面试安排得密密麻麻。
经过层层筛选和多轮面试，最终锁定了一位理想人选：李伟。这位在德国化工行业工作多年的华裔经理人，不仅精通中德双语，更对欧洲能源市场有着深刻的理解。他在面试中表现出的专业素养和跨文化沟通能力，给面试官们留下了深刻印象。
启明深瞳则迎来了一位干练的女性负责人：王静怡。这位曾任职于多家跨国科技公司的新籍华人，不仅精通英语和中文，更在东南亚科技圈积累了丰富的人脉资源。她在面试时提出的市场开拓计划，显示出了对行业的深刻洞察。
在两位办事处负责人正式赴任前，祁阳特意要求他们先到天海总部，与核心管理层进行深入沟通。
会议室里，李伟和王静怡并排而坐。祁阳亲自为他们介绍了公司的发展历程和未来规划。
你们的任务，不仅是销售产品，更是传递公司的品牌和价值。祁阳的目光扫过两位新任负责人，要深入理解本地市场，成为连接总部与全球客户的桥梁。公司会给予你们充分的授权，但也要求严格的合规和定期的汇报。