叶葭音在分公司的表现越来越出色，短短几个月内，不仅扭转了之前的亏损局面，还成功开拓了欧洲市场，与三家跨国企业签订了长期合作协议。分公司的员工们都对她心服口服，私下里称她为铁娘子。
这天下午，叶葭音正在办公室审阅一份重要的合同，助理林薇敲门进来，神色有些犹豫。
叶总，总部刚发来通知，要求所有分公司总经理下周回总部参加年度会议。
叶葭音头也不抬：帮我回复，我会准时参加。
林薇站在原地没有离开，欲言又止。
还有事？叶葭音抬起头。
听说...听说苏婳祎小姐在总部到处说您的坏话，说您管理分公司独断专行，不把总部放在眼里。林薇小声说道，这次会议，恐怕她会借题发挥。
叶葭音淡淡一笑：让她说去吧。业绩摆在那里，不是几句闲话就能抹黑的。
话虽如此，叶葭音心里明白，苏婳祎绝不会善罢甘休。她放下手中的文件，沉思片刻。
林助理，把我们这季度的业绩报告整理得详细些，特别是那几家新开发的客户资料。
好的，叶总。
林薇离开后，叶葭音走到窗前。分公司的办公区里，员工们都在忙碌着，每个人的脸上都带着积极向上的神色。这是她一手打造出来的团队，她绝不会让任何人破坏。
一周后，叶葭音准时出现在总部会议室。这是她离开总部后第一次回来，不少老同事看到她都露出惊讶的表情。
葭音，你变化真大。一位以前关系不错的部门经理低声对她说，整个人看起来自信多了。
叶葭音微笑不语。她知道自己的变化不仅仅在外表，更重要的是内心的成长。
会议开始后，苏父首先表扬了几个业绩突出的部门，其中就包括叶葭音管理的分公司。
特别是城东分公司，在叶总的带领下，这个季度的业绩同比增长了百分之三百，值得大家学习。
会议室里响起掌声，不少人向叶葭音投来敬佩的目光。然而就在这时，苏婳祎突然开口了。
爸爸，我觉得分公司的业绩虽然不错，但管理方式值得商榷。苏婳祎拿出一份文件，我收到不少投诉，说叶总在分公司独断专行，重要决策都不向总部报备。
会议室顿时安静下来，所有人的目光都集中在叶葭音身上。
叶葭音不慌不忙地站起来：姐姐说的投诉，能具体说明是哪件事吗？
苏婳祎没想到她会这么直接，愣了一下才说：比如上个月终止与宏达集团的合作，这么重要的客户，说停就停，是不是太草率了？
宏达集团连续三个季度拖欠货款，信用评级已经降到最低。叶葭音从文件夹里取出一份报告，这是我委托第三方做的资信评估，数据显示与宏达继续合作的风险极高。终止合作前，我已经向总部财务部报备过。
她将报告递给苏父：而且，终止与宏达的合作后，我们引进了德国梅尔集团，单这一家客户的订单量就是宏达的三倍。
苏父仔细翻阅着报告，连连点头：做得对，风险管控确实应该放在第一位。
苏婳祎脸色难看，还想说什么，被苏父用眼神制止了。
会议结束后，苏父特意把叶葭音叫到办公室。
葭音，你这段时间在分公司的表现，爸爸都看在眼里。苏父欣慰地说，你比你姐姐成熟稳重得多。
叶葭音轻声说：我只是做好分内的事。
有件事爸爸想跟你商量。苏父沉吟道，你姐姐虽然回到了总部，但她最近的行为让我很失望。我想把分公司完全交给你负责，总部不再干涉你的决策。
叶葭音有些惊讶：爸爸的意思是？
我准备把分公司独立出来，成立子公司，由你全权负责。苏父说，这样你就能放开手脚大干一场，不必受总部的束缚。
这确实是个诱人的提议，但叶葭音却犹豫了。她想起自己原本的计划是彻底离开苏氏，开始全新的生活。
爸爸，我很感谢您的信任，但是...