叶葭音点头：“这就是我们的机会。”
回到公司，三人一改之前的怀疑态度，积极投入到方案设计中。叶葭音则开始处理另一个棘手问题，部门预算被大幅削减。
“这是怎么回事？”她问财务部。
财务主管为难地说：“是苏副总的决定，说市场部上季度业绩不达标，这个季度的预算要削减百分之三十。”
叶葭音皱眉。苏婳祎虽然被停职，但显然还在暗中使绊子。
她直接去找苏父，却在董事长办公室外被秘书拦住：“董事长正在会见重要客人，叶经理有事可以先跟我说。”
叶葭音听到办公室里传来苏婳祎的哭声：“爸爸，我知道错了，我真的是一时糊涂......”
她转身离开。看来，苏婳祎正在想办法挽回苏父的信任。
回到办公室，叶葭音召集特别小组开会。
“有个坏消息，我们的项目预算被削减了百分之三十。”
三人顿时哗然。
“这还怎么做？本来预算就紧张！”
“是不是有人故意刁难我们？”
“完了，这个项目肯定要黄了。”
叶葭音等他们发泄完，才缓缓开口：“所以，我们要用更少的钱，做更好的事。”
她将新的预算表投在屏幕上：“我已经重新规划了资金分配。王磊，你的创意部门可以减少线下活动，增加线上互动；李娜，外联方面可以尝试与本地高校合作，学生志愿者成本低，积极性高；张明，数据调研可以通过网络问卷代替部分实地访谈。”
三人看着精心调整后的预算方案，不得不佩服叶葭音的应变能力。
接下来的两周，特别小组在叶葭音的带领下加班加点。期间，苏婳祎多次试图插手项目，都被叶葭音巧妙挡回。
周五下午，项目方案终于完成。叶葭音带着小组前往顾氏集团做最终汇报。
顾韫深和几个高管坐在会议室里，看到叶葭音进来时，他眼中闪过一丝欣赏。
汇报由王磊主讲。起初他有些紧张，但在叶葭音鼓励的目光下渐入佳境，将创新方案阐述得淋漓尽致。
顾氏的高管们频频点头，连最初对这个项目不看好的人也改变了态度。
汇报结束，顾韫深率先鼓掌：“很精彩的方案，特别是针对年轻消费群体的设计，很有前瞻性。”
叶葭音微笑回应：“感谢顾总的认可。我们相信这个方案不仅能满足当前需求，还能为未来的发展预留空间。”
会后，顾韫深特意留下叶葭音。
“你做得很好。”他说，“我没想到在这么短的时间内，你能带出这样的团队。”
叶葭音整理着文件：“他们本来就很优秀，只是需要正确的引导。”
顾韫深注视着她：“下周有个商业酒会，要不要一起参加？可以认识一些对项目有帮助的人。”
若是以前，叶葭音一定会拒绝。但想到这是拓展人脉的好机会，她点了点头：“好，我会准时到场。”
回到苏氏，好消息传来：顾氏正式通过了他们的方案，并将项目资金提高了百分之二十。
消息传开，整个市场部沸腾了。这是近期部门拿下的最大订单，而且是在预算被削减的情况下完成的。
苏父特意来到市场部，当众表扬了特别小组的工作。
“叶经理带领团队在困难条件下取得如此成绩，值得全公司学习。”苏父的话在部门里引起热烈掌声。
叶葭音看着欢呼的员工们，脸上露出淡淡的微笑。她注意到角落里的苏婳祎正阴沉地盯着她，眼神中满是嫉妒与怨恨。