（内容已修改，已经一天了，没啥敏感词阿，让过了吧，感谢）
上午十点，椭圆形的会议桌旁坐着七位老同志。
墙上的大屏幕分割成四块，实时显示着全国疫情防控、经济运行、社会民生的关键数据流。
“各位同志，今天会议的第一个议题，是关于重大考验中干部队伍建设问题。”主位上的老人沉稳的声音在会议室响起，语调平和却自带分量，“这场疫情是一场大战大考，检验了我们干部队伍在关键时刻的战斗力、执行力和担当精神。从各地报上来的情况看，绝大多数同志经受住了考验，特别是涌现出一些表现突出的优秀干部。”
他示意工作人员调出材料：“比如江东的林枫同志，在疫情最吃劲的阶段临危受命，承担起重任，工作有思路、有章法，取得了比较明显的成效。再比如几个重点省份的主要负责同志，在各自岗位上为全国大局作出了贡献。这些同志的表现，值得肯定。”
李老微微颔首，接过话头。作为日常工作的主要负责人，他的发言务实而直接：“说得对。林枫同志这次的表现确实可圈可点。从一个经济大省的省长，到跨区域疫情防控的副总指挥，角色转换快，工作上手快，展现出了比较全面的能力素质。特别是他提出的几套机制，在实践中被证明是有效的。”
他的评价明确而肯定，透露出对林枫能力的欣赏。
赵老这时开口，他负责立法工作，说话沉稳而有分量：“从组织培养的角度看，林枫同志这样的干部确实值得关注。他早年在地方推进国企改革，后来在江东探索要素平台建设，现在又在疫情防控中锻炼了统筹协调能力。这种既有地方治理经验，又能适应跨区域复杂局面的干部，是我们事业接续发展需要的。”
赵老的发言，在肯定林枫的同时，更着眼于干部队伍建设的全局，站位很高。
吴老翻开面前的资料，作为负责经济协调的副总理，他的关注点很实际：“我同意几位老同志的看法。这次疫情中，像林枫这样既有专业素养又有统筹能力的同志，确实发挥了关键作用。我建议，应该从这次大考中总结经验，形成在重大任务中识别、培养、使用优秀干部的有效机制。”
“吴老的建议很有价值。”正中的那位点了点头，目光扫过在座的各位同志，“林枫同志的表现，不仅是个人的能力体现，也反映出我们干部队伍建设的一些成功经验。相关部门要好好总结。”
会议气氛严谨而深入。与会领导同志陆续发言，讨论逐渐从具体事例上升到制度建设的层面。
讨论进行到一定阶段时，周老话锋平稳地提出：“说到干部的使用培养，我想到一个实际问题。林枫同志现在担任联合指挥部副总指挥，但这是阶段性职务。相关工作告一段落后，对他的工作安排，是否需要提前统筹考虑？”
周老负责党务日常工作，提出这个问题既符合职责，又适时引导了讨论方向。
正中的老人放下手中的笔，沉稳地看向会场：“周老提的这个问题很及时。对于在重大考验中表现突出的优秀干部，确实需要通盘考虑，合理安排，让他们在更合适的岗位上发挥更大作用。各位同志有什么看法？”
会场上出现了短暂的思考氛围。
李老率先表态，语气明确：“我认为，林枫同志的能力结构比较全面，不宜局限于某个专门领域。从长远发展考虑，应该让他到综合性更强、挑战性更大的岗位上进一步锻炼。”
吴老立即表示赞同：“我同意李老的意见。林枫同志既有经济工作背景，又有应急管理经验，还有跨区域协调能力。这样的复合型人才，应该放到更能发挥综合优势的位置上。”
两人的意见高度一致，体现了对林枫能力的认可和期待。
赵老沉吟片刻，从另一个角度补充道：“我考虑的是干部培养的梯次布局。林枫同志正当干事创业的好时候。如果现在放到一个情况复杂但战略重要的位置上，扎实干上一届，对于他个人的成长，对于事业的接续，都大有裨益。”
他的发言，既支持了李老和吴老的基本方向，又赋予了更深的战略考量。
这时，王老、张老等领导同志也相继发言。他们的态度与主位上的老人保持高度一致，认为对优秀干部的使用要着眼长远、科学规划，既充分肯定林枫的表现，又强调要按程序、按规矩办事。
老人认真倾听每一位同志的发言，手指在桌面材料上轻轻敲击，这是他在深入思考时的习惯动作。
“几位同志的意见都有道理。”他综合大家的讨论，缓缓说道，“林枫同志的能力素质比较全面，在这次疫情防控中的表现也比较突出。对于这样的干部，下一步的使用要站在事业发展全局的高度来考虑。”
他顿了顿，目光变得深远：“培养一个优秀的领导干部，要有战略眼光和长远谋划。不仅要看眼前，还要想三步、看五步。林枫同志下一步的安排，既要考虑他个人的能力特点，更要考虑事业发展的战略需要。”
老人的目光转向会议室侧面悬挂的巨幅中国地图，在几个区域间缓缓移动：“比如一些情况相对复杂的地区，近年来总体稳定发展，但也面临一些新的挑战。这样的地方治理难度较大，就需要既懂治理又有斗争精神的干部。”
他没有直接点名具体地区，让在场同志都明白了所指的方向。
李老立即接话：“西南地区那里的情况确实复杂，问题相互交织，治理难度很大。但正因为难度大，才需要得力干部去打开局面。”
吴老补充道：“而且西南地区不仅是边疆，也是面向南亚东南亚开放的前沿，战略位置重要。如果能把这方面的治理抓好，对区域发展、对外开放都有重要意义。”
赵老微微点头：“从干部培养的角度看，这样的岗位确实能全面锻炼一个干部的能力。但要考虑林枫同志是否做好了准备，毕竟他没有边疆地区的工作经验。”
“没有经验可以积累。”李老坚持道，“优秀的干部就应该能在各种复杂环境中锻炼成长。我相信以林枫同志的能力素质，能够适应新岗位的要求。”
老人听着同志们的讨论，最终做出指示：“这样吧，林枫同志的工作安排，不急于马上决定。疫情防控还没有完全结束，他要坚守岗位到最后一刻。相关工作可以提前研究，重点是两个方面：一是他在疫情防控中形成的经验如何总结推广；二是他下一步的使用如何更好服务国家发展战略。”
他特别强调：“研究要深入细致，全面考虑各种因素。特别是这些重要领域，需要什么样的干部，林枫同志是否符合条件，都要科学评估、充分论证。”
“最终的决定，”他环视会场，“要经过集体研究，按程序办理。”
会议记录员认真记录着这些指示。虽然决定尚未做出，但方向已经清晰可见。