- 西屋专利需与斯坦福联合申报
- 核心技术员必须通过特纳安全审查
- 财务控制：
- 西部联合银行派驻财务总监
- 所有采购合同需加州审计
- 高管薪资30%与特纳股价挂钩
- 人事安排：
- 工会代表进入董事会（实为特纳代言人）
- 成立联合技术委员会（特纳控制）
- 每年10%员工轮岗至斯坦福实验室
终极陷阱：
- 工厂保留原地但总部搬迁：
- 决策中枢脱离东部势力范围
- 工厂逐步沦为代工基地
- 五年内技术空心化不可避免
《匹兹堡公报》的晨间版还在印刷时，赫斯特旗下的《洛杉矶观察家报》已经上市。头版西屋董事长笑容满面的照片下方，标题《东西部能源合作新时代》的字体大得刺眼。报道内页的专家分析栏，沃森教授的署名文章将昨日股价波动轻描淡写为市场短期调整。
纽约证券交易所开盘钟声响起时，西屋股价如火箭攀升。交易员们疯狂抢筹的动作，完美复刻了昨日抛售时的恐慌。没人注意到海洋电力公司的买入单在 44价位设置了自动止损——这家神秘企业已在一跌一涨中净赚 300万，足够支付洛杉矶总部的地皮费用。
西屋董事会的告别宴会上，威尔逊的香槟杯与特纳相碰。酒液晃动的倒影中，斯坦福团队正在测量总裁办公室的尺寸——那里将被改造成联合创新中心，而真正的决策室设在三倍大的地下室。侍应生端上的蛋糕造型是西屋旧总部大楼，当威尔逊切下第一刀时，糖霜玻璃幕墙轰然倒塌，露出里面金色的洛杉矶新模型。
爱德华和理查德在宴会角落玩着西部牛仔游戏。男孩们的玩具左轮手枪射出的软木塞，恰好击中东墙上爱迪生的肖像——这位西屋昔日死敌的画像摇晃着坠落，露出背后崭新的插座面板：上面印着斯坦福与西屋的联合LoGo，电流参数却采用特纳工业的标准。
西屋权力转移暗线（1936.8-1937.8）
人事更迭：
- 总裁威尔逊健康原因改任名誉董事长
- 新任cEo来自斯坦福校董会（西部委员会成员）
- cFo由西部联合银行副总裁空降
- 三名技术总监加州理工
资产重组：
- 匹兹堡工厂降级为区域生产中心
- 核心研发设备分批运往洛杉矶
- 专利组合与斯坦福成立合资公司
- 养老金账户转至西部信托
文化清洗：
- 公司创立日庆典取消
- 历史博物馆改建为数据机房
- 老员工回忆录出版计划搁置
- 新员工手册删除所有字眼
技术寄生：
- 特纳工程师入驻所有实验室
- 生产系统接入斯坦福云数据库
- 产品logo增加西部技术认证
- 客户资料同步至比弗利山庄服务器
当西屋最后一份独立财报被归档时，特纳正在比弗利山庄的露台上眺望星空。他的金杯盛着1925年份的波尔多——西屋刚赢得首个联邦电站合同。如今，这个百年企业的命运像酒杯中的漩涡，最终汇入特纳的喉咙。
爱德华突然跑来，手中拿着今天的《华尔街日报》——西屋股价已稳定在$48.2，超过被做空前的峰值。男孩的玩具直升机在父亲头顶盘旋，机腹摄像头将画面传送到某个地下监控室。在那里，三百个屏幕中的一个是西屋新总部的实时影像：LoGo墙上的westghoe字样，的斜杠正被工人悄悄涂成金色——特纳家族徽章的主色调。
而在匹兹堡废弃的工厂办公室，老保安的收音机播放着西屋搬迁的专题报道。信号突然被干扰的瞬间，传出爱德华稚嫩的嗓音：第一阶段完成...静电噪音后是理查德的回应：明年拆解通用电气？老人摇摇头关掉收音机，窗外的夕阳将西屋老logo染成血色，像块即将被拆除的墓碑。