NbA有一个着名的“七年规则”！
即一支球队不能交易掉其未来7年的所有首轮选秀权。
且一次交易中，送出的首轮签不能是连续的。
NbA“七年规则”（也称“泰德·斯特平规则”）的诞生，源于NbA历史上一次着名的、后果惨痛的“未来换当下”的失败豪赌。
它的核心目的是保护球队免受其管理层做出毁灭性的短期决策，从而维护联盟的竞争平衡和球队的长期健康。
这个故事的核心人物是泰德·斯特平，一位在1970年代后期至80年代初期拥有骑士队的商人。
泰德·斯特平并不是一个传统的体育老板，他以反复无常和糟糕的决策而闻名。
在他掌管球队期间，骑士队的管理异常混乱。
为了快速提升战绩，泰德·斯特平领导的骑士队进行了一系列被后人视为“灾难性”的交易。
他们疯狂地送出未来的首轮选秀权，以换取那些已经成名但状态下滑的老将。
这种杀鸡取卵的策略最终彻底失败。
换来的老将并未让骑士队变得多强，而他们送出的那些未来首轮签，在骑士队战绩持续低迷的情况下，变成了价值连城的高顺位选秀权。
其中最着名的是1982年的首轮签，这个签位最终变成了状元签，骑士队却早已将它交易了出去。
骑士队的这场闹剧让NbA联盟和其他球队老板们意识到一个严重的问题：一个不计后果的老板或管理层，可以通过几次糟糕的交易，不仅毁掉一支球队未来五到十年的重建希望，还会因为球队长期缺乏竞争力而损害整个联盟的利益。
为了防止类似的悲剧再次发生，NbA在1983年正式引入了这条规则，并以这场闹剧的始作俑者泰德·斯特平的名字命名。
NbA球队老板的这种急于求成实际上是很普遍的！
因为他们渴望快速取得回报。
过去的泰德·斯特平（骑士）、米哈伊尔·普罗霍罗夫（篮网），现在的蔡崇信（篮网）、史蒂夫·鲍尔默（快船），未来的马特·伊什比亚（太阳）…
都是其中的代表！
看在同为亚洲面孔的份上，以及一丝不易察觉的、对这位新老板激情的复杂情绪，王志宇罕见地给出了近乎“忠告”的回应，不过他的语气依旧平淡：“蔡先生，布鲁克林很有潜力，但组建球队需要耐心和规划。急于求成，可能会付出意想不到的代价，甚至失去未来。”
他的话语如同他场上的决策，冷静而基于逻辑。
然而，被宏伟蓝图和急切成功欲望驱动的蔡崇信，并未完全听进这番提醒。
他看到的只有76人队“超市”里那些闪着金光、拥有冠军经验和出色即战力的球员。
见无法说服蔡崇信，王志宇便不再多言，那点源于同源血脉的无谓好心迅速收起。
他的思维核心重新切换到绝对理智模式，开始基于球队利益最大化和新阵容构建的需求，推进与篮网以及其他球队的交易。
最终，76人队与布鲁克林篮网的交易率先达成：
76人队送出：赛迪斯·杨（经验丰富、攻守均衡的锋线老将）、路易斯·威廉姆斯（超级替补球员，乱战高手）、尼克·杨（神经刀射手，能提供外线火力）