在东亚，舆论却几乎是压倒性的支持和赞美。
“王神！这是何等的气魄！视金钱如粪土，只为至高无上的冠军荣耀！”
“这才是真正的王者！他已经不需要用金钱来证明自己的价值了！”
“为了团队，为了城市，甘愿做出如此巨大的牺牲！泪目！这才是我们xx的价值观！”
“看看！这就是我们xx人的格局！NbA那些美国佬都傻眼了吧！”
“不公平，你也让你们球队的当家球星底薪续约啊！”
……
社交媒体上，王志宇的形象被进一步神化，他从一个篮球巨星，升华为一个具有传统侠义精神、为了集体利益牺牲小我的文化偶像。
他的商业价值非但没有因为“底薪”而受损，反而因为这波巨大的话题度和正面形象，再次飙升。
他代言的品牌纷纷趁机加大宣传，将他的“牺牲精神”与品牌理念绑定，又收割了一波销量和口碑。
联盟内部的其他球队管理层，在最初的震惊和难以置信之后，迅速被一种集体的愤怒和危机感所取代。
多位球队老板和总经理私下或半公开地表达了强烈不满，并通过各种渠道向联盟办公室施压。
“这完全破坏了游戏规则！”
“如果允许这样操作，那么以后所有有大富豪老板的球队，是不是都可以用场外利益补偿的方式，诱使球星底薪加盟？”
“我们必须采取行动！否则NbA就变成了76人队和他们的‘卫星队’！”
……
小市场球队的老板们更是感到绝望，他们本就难以吸引巨星，现在连用薪资空间竞争的唯一优势似乎也要被这种“降维打击”所抹杀。
一场针对76人队这次续约操作的风暴，在联盟内部悄然凝聚。
压力，最终传递到了位于纽约的NbA总部，摆在了总裁亚当·萧华和他的前任，依然拥有巨大影响力的大卫·斯特恩面前。
在76人队官宣底薪续约后的48小时内，NbA总部的气氛异常凝重。
亚当·萧华和他的智囊团面临着前所未有的挑战。
一方面，卡尔文·罗斯的操作确实是在现行劳资协议框架内，找不到明确禁止的条款。
但另一方面，其带来的负面影响和潜在的对联盟竞争平衡的毁灭性打击，是显而易见的。
很快，萧华与已经退休但余威尚存的大卫·斯特恩进行了一次长时间的电话沟通。
斯特恩的意见很明确：必须干预。