第207章 技术人才分级(1 / 2)

“之前与灯塔那边的公司联系,因为专利还有十年到期,但他们开价太高,才没有继续谈下去。”

“要是拿专利授权,相对要容易许多。”

“嗯。”

听完林问声介绍,江少渊双眼微眯,摆手道:“这事不着急。”

“等我们这边有一定研究成果之后,再去谈购买光碟的专利,亦或是专利授权这一块。”

“不过,在这之前,一定要做好保密工作。”

“公司的研发部,也得做好保密,对研发人员做到严格管理。”

“是。”

林问声与庞子聪两人,都感觉到极大压力。

最主要之前整个华胜电子就是一个草台班子,后面需要一步步完善管理制度,走上正轨。

在这个过程中,注定需要优化剔除一些人。

对林问声而言,需要想办法制定管理策略,并做好安全工作。

对庞子聪而言,现在华胜的员工,很多都与他关系不错,要是有人不守规矩,他夹在中间同样非常为难。

当然,他也倾向于公司能走向正规化。

只是,就怕那些员工犯轴,不愿意遵守公司的规矩。

交代完这些,江少渊起身,准备离开。

不过又想到什么,转身对林问声吩咐:“以后我们的技术岗,可以分级分待遇,这样才能更好管理。”

“比如,从低到高可分为E、d、c、b、A、S、SS。”

“最低的E级,他的工资可以设定为两千港币,每增加一个级别,工资待遇也跟着增加。”

“以后我们需要研究的东西有很多,需要招聘各种各样的人才。”

“有了先进的评级以及对应的待遇,才能更好招聘,以及留住那些顶级的人才。”

说实话,电视机、电脑、手机这些产品,虽然每一种的技术与原理都不一样。

江少渊之所以选择从电视机入手,除了可以研发Vcd外,也想累积一些人才,为以后进军电脑、手机行业做准备。

最开始,国内的那些山寨非常厉害的大佬,最开始就是从修收音机、修电视慢慢接触这一行。

这个年代本就没有更为先进的电脑、手机,都还处于研发中。

只要手中积累足够的电子方面的人才,他就不信真的做不出电脑、手机这些东西。

开放后,国内那些做山寨产品的人,不都是从维修起家?

再说,对他而言,要是搞个几年还是没什么成效,他完全可以去国外借鉴一些技术回来。

面对江少渊交待的这些,林问声乐见其成,不过也感受到极大压力。

公司越是走向正规化,那么以后他们的职位就越稳定。

用制度去管理,就不像草台班子,没有规划,朝令夕改,导致人员流失,或者想换谁就能换谁那种状况。

越是走向正轨,如他这样的元老人物,不仅地位越稳固,待遇也会跟着水涨船高。

自是让他乐见其成。

只是,走向正规化,对他这样的公司核心管理人员的要求,也会非常严格。

要是能力跟不上,也会是一件非常痛苦之事。

看来,自己回去后,也得充充电,提升一下自己的见识与能力这些。

脑中想过这些,他的身体却是迅速反应过来,对江少渊回道: