在我进过的几家工厂里，hS 电子厂的老厂区时期，办公室同事的关系最和谐，不论男女同事很少有人吵架，下班后要么在一起打牌，看报纸，要么坐在草坪上闲聊，那是我的第一份办公室工作，给我的印象也最深。
究其根源， 因为那家工厂只是来料加工， 同事间没有接单拿奖金的利益冲突，普遍工资都不高，因此没有攀比，没有心理落差，自然就没有矛盾。
另外，最高管理者杨总的性格和善，他从不罚款，也不骂人，人性化的企业文化让员工有家的归属感，正所谓“上梁正，下梁也正”，那是我进过的台资厂中，同事关系少有的和谐团结。
在Lw 电子厂就不一样， 为了激励外贸部多接订单，陈总给了相对较高的工资和奖金，如此一来，就引起其它部门同事的妒忌，这是第一层矛盾。
第二层矛盾，他对外贸部的奖励措施没有制定明确的规则，仅凭他的心情好坏，以及工厂利润的多少给奖金，而且他过度相信并重用RoSE, 无论什么事只跟她一个人商量，却不知他向RoSE 传达的信息，经过RoSE 的再加工后，传到底层业务的耳中就变了味，难以避免地引发各种矛盾。
RoSE 利用陈总对她的信任，经常添油加醋地加入她的个人想法，特别是奖金的发放，如果陈总像发工资一样亲自发到业务手中，让业务知道自己拿了多少奖金，她们的工作积极性可能会提高，内部矛盾也会减少，而不像现在一样，全部由RoSE 一人独占，她拿到奖金后想给就给，不想给就独吞，这种制度的弊端使得外贸部的矛盾越积越多。
外贸部管理制度的不完善，以及RoSE 强势霸道的管理方式，使得外贸部派系林立，人员流动率非常大，自从上次的奖金风波后， Shirley 完成了手中两个客户的订单后，以回家结婚为由离职了，她的客户分别由我和cherry接管。
我原本是个胆小怕事，不喜欢争吵的人，自从进入Lw厂的外贸部后，在这个矛盾尖锐，关系复杂的团队里，我身不由己地卷入了她们的内斗中，不知道加入哪个派别好，谁都不能得罪，总让我感到里外不是人。
为了加深外贸业务的技能，也为了积累更多的客户，更重要的是保住还算不错的工资，我每天不得不戴着面具，周旋于不同性格的同事间，学她们虚伪的人际交往，学她们去争取自己应得的利益，学那套所谓的“心口不一”的职场规则。
当初在东莞市区的天桥上被骗，林蔷薇说我头脑少根筋，谁的话都相信所以才被骗，当初在学校我拒绝秦念生，丁香说我头脑简单不会看人，迟早会吃亏。
她们说得没错，在东莞打工五年，我走了不少弯路，也吃了不少亏，如今在Lw 电子厂的外贸部，每天跟一群心眼比头发还多的女同事打交道，无形之中心态和交际能力都发生了很大的变化，也许这就是所谓的成长与磨练吧。
近朱者赤，近墨者黑，天天看着她们你争我斗，就算头脑再简单的人也会悟透争取利益的门道。
虽然这几个女孩的英语都能听说读写，但是她们都没有本科文凭，也没有英文六级证，在职场上，文凭就是敲门砖，没有文凭离开这家工厂肯定找不到这么高的工资，也没有这么好的平台。
因此，尽管她们都不喜欢RoSE ，但是看在钱的份上又不得不忍受各种不痛快，一边跟RoSE明争暗斗，抢客户，抢奖金，一边又装着若无其事地跟她聊八卦，回到宿舍后又将她骂得渣都不剩一粒。
骂累了还得继续上班，日复一日地干着辛苦的工作，拿着满意的工资，面对不喜欢的人，继续享受诱人的福利待遇，这就是现实的生活，这就是真实的人性。