Zh电子厂规模很小，但是麻雀虽小，五脏俱全，跟之 前的龙火电子厂一样，各个 部门齐全：生产，品质，财务，业务，工程，人事，等，但是大多部门都由娜姐一手把控。
老板在台湾，大陆最边的管理干部是黄总，他也是打工的，他的老婆和孩子都在台湾，平时他就跟娜姐住在一起，两人像夫妻一样管理这家小厂。
办公室里除了他们二人外，还有采购小玉，跟单文员小何，本地财务阿敏，工程师小李，小张，人事小红，等人。
生产部的办公室在车间，品质部办公室在一楼，课长名叫吴立，大概有三十七，八岁，他比娜姐大了一轮，我刚上班时他对我还算客气，虽然他比之前龙火电子厂的品质课长王力强差多了，但是我们还是能和平相处。
经过一段时间的了解后，我发现他的人品特别差，沟通能力也不行，其它部门的管理干部根本不将他放在眼里，开会的时候他根本镇不了场面，就算有品质问题他也不敢提出来，只会甩锅推责，让品管员担责，挨骂。
他不敢得罪别人，只会对品管内部的人员恶语相向，使得品管人员离职率相当高，难怪我在厂门口等候面试时没人跟我抢，而且娜姐只问了几句话就让我来上班，原来这家工厂的品管部早就臭名远扬，挨骂多，罚款多，干活累，吃力不讨好，这份工作别人根本看不上，我却以为捡了大便宜。
吴立比娜姐大一轮，却总跟我们一样低声下气地喊她“娜姐”，娜姐的性格刁蛮任性，喜怒无常，她高兴的时候就喊他“吴课长”，心情不好的时候直接喊他“吴立”，时不时当着全厂所有人的面，扯着嗓门骂他，作为中年男人的吴立，在娜姐面前比龟孙还没有尊严，这样的男人活该被人看不起。
熟悉Zh电子厂的流程后，我发现内部的管理相当混乱，也非常不人道， 根据公司规定，采购部严格按照生产单采购物料，如果生产过程中有材料报废，需要补买材料，黄总强制性地将补材料的费用摊到组长，课长和员工头上，从他们每个月的工资中扣除材料费。
这种扣款以前从未听说，可是在Zh电子厂的员工看来却习以为常，就像被管理干部时不时罚款三十块，五十块一样，对于扣除材料费，他们都坦然接受，从来不觉得有什么不公平。
哪怕是不人道的罚款措施，时间长了，次数多了， 他们好像麻木了，都会欣然接受，认为这是正常的管理方法。
除了工作流程混乱外，生活条件也特别差，男女干部宿舍相邻，共用洗手间和冲凉房，刚进厂时，我非常不适应这种生活方式，每晚都是等别人洗完了澡我才去洗，几乎每晚都要到凌晨一点多才睡，这样的生活让我苦不堪言，但是为了钱我不得不忍着。
作为Iqc检验员，我的工作跟仓管员，采购员联系最多。
采购只有一人，她名叫小玉，性格圆滑自私，说话尖酸刻薄，见人说人话，见鬼说鬼话，她当作黄总和娜姐的面是一副面孔，当着我们的面又是一副面孔，这种狡猾奸诈的人特别难沟通，也特别让人反感。
我天生胆小怕事，也不会沟通，可是小玉却强势霸道，说话语速特别快，有时我一句话还有没说完，她的嘴巴却像爆炒黄豆一样叭叭不停，跟她打交道特别伤神伤力。