专利战的硝烟尚未完全散去，强子站在办公室窗前，望着楼下忙碌的厂区。阳光透过玻璃，在他脸上投下明明暗暗的光影。桌上摊开着专利诉讼的结案报告，厚达两百多页的文件记录着这场没有硝烟的战争。
我们不能再这样被动应战了。强子转身，对会议室里的核心团队说。
阿梅点头赞同：这次虽然赢了，但光律师费就花了三百多万，更别说耗费的人力物力。
晓琳补充道：技术团队为了整理证据，研发进度耽误了两个月。
张明推了推眼镜：随着公司规模扩大，我们面临的法律风险会越来越多。知识产权、商业合同、劳资关系...都需要专业把控。
强子走到白板前，写下法务部三个大字：我们要建立自己的法务团队，不能每次都临时找外援。
这个决定得到了所有人的支持，但执行起来却困难重重。
首先面临的是人才难题。优秀的法务人才大多集中在北上广深，愿意来制造业企业的不多。人力资源部筛选了上百份简历，合适的候选人寥寥无几。
要么要价太高，要么经验不足。人事经理很无奈，有十年经验的法务总监，开出的年薪是我们的三倍。
与此同时，公司内部对设立法务部也存在不同声音。
养一个法务团队每年要多花好几百万，财务总监算着账，还不如需要时请律师。
咱们做制造的，把钱投在研发和设备上更实在。老杨也表达疑虑。
就在强子为此烦恼时，一个意外的机会出现了。
在一次行业论坛上，强子结识了刚从某知名律所离职的陈悦。三十五岁的陈悦在知识产权领域颇有名气，却因为不认同律所的商业化运作模式而选择离开。
我看过你们的专利战案例，陈悦对强子说，很欣赏你们坚持自主研发的态度。
两人相谈甚欢。陈悦不仅专业能力出色，更难得的是她对制造业有深刻理解——她的父亲就是一位老技术工人。
法务不是成本，是投资。陈悦在面试时说，一个好的法务团队，能为企业避免的损失远大于投入。
强子当即拍板，聘请陈悦担任法务部总监。
陈悦上任的第一把火，就是对公司进行全面法律体检。她带着团队梳理了所有供应商合同、客户协议、劳动合同，发现了不少隐患。
这份采购合同没有知识产权保护条款，万一供应商把我们的技术外泄，维权会很困难。
销售部门的优惠协议太过随意，可能涉嫌不正当竞争。
技术人员的竞业限制约定不够完善。