赫承宇在台下，一边警惕地看着赵铭一行人，一边专注地听着楚砚白的演讲。他的眼神中充满了对楚砚白的骄傲和担忧。骄傲于楚砚白的勇敢和坚定，担忧那些竞争对手会再次做出什么过激的举动。
“在这个过程中，我意识到，问题不在于Abo的生理差异本身，而在于我们如何看待和应对这些差异。”楚砚白的声音变得激昂，“我们是否应该因为Alpha有易感期就否定所有Alpha演员？是否应该因为beta没有明显的生理周期就认为他们缺乏艺术敏感度？当然不！”
他点击遥控器，大屏幕上开始播放一段混剪视频，展示了各行各业成功的oga专业人士——科学家、企业家、艺术家，以及娱乐圈中那些默默奋斗的oga幕后工作者。
“而今天，我站在这里，是想告诉大家，Abo的属性不应该成为限制我们发展的枷锁。我成功了，我打破了那些偏见，成为了顶级艺人。但这不仅仅是我个人的成功，这是所有追求平等的艺人的胜利。”楚砚白的声音充满感染力，“我们可以建立一个更加公平、包容的娱乐圈，让每一个有才华的人，无论他是Alpha、beta还是oga，都能有机会展现自己。”
他提出了具体的改革方案：制作公司在选角时实行盲选制度，避免因Abo属性产生偏见；影视项目确保至少有一定比例的oga幕后人员；行业内设立Abo平等基金，支持有才华的oga创作者；各大影视基地配备完善的Abo特殊时期支持设施等。
“这不是要否定我们的生理差异，而是要承认差异的同时，确保每个人都享有平等的机会。”楚砚白总结道，“只有当Abo三种属性的人都能在娱乐圈自由发展，我们的产业才能真正繁荣，创作出打动人心的作品。”
演讲结束，会场陷入短暂的寂静，随即爆发出热烈的掌声。那掌声如雷般响亮，持续了许久。许多oga参会者激动得眼含泪光，就连一些Alpha和beta也纷纷点头表示认同。
然而，赵铭一行人并不甘心。他们聚在一起，低声商议着，眼神中透着不甘和阴谋。很明显，他们准备在接下来的讨论环节继续发难。
赫承宇走上舞台，与楚砚白并肩而立。他低声对楚砚白说：“你做得很好，演讲很有说服力。但他们肯定不会轻易罢休，我注意到赵铭在演讲中途一直在发信息，肯定在谋划什么。”
楚砚白微微点头，接过赫承宇递来的水杯，轻轻抿了一口：“我预料到了。无论他们使出什么手段，我都准备好了。”
此时，会场内的灯光稍稍暗了一些，主持人宣布进入讨论环节。楚砚白和赫承宇走下舞台，回到座位上，等待着竞争对手的新一轮挑战。周围的参会人员还在小声议论着楚砚白的演讲，对接下来的讨论充满了期待。
果然，第一个提问环节，赵铭就迫不及待地举手发言。
“楚先生的演讲很动人，但我有几个实际问题。”赵铭站起身，语气中带着明显的挑衅，“你提出的这些‘平等措施’，是否考虑过实际操作的可行性？比如你说要避开oga的发情期安排工作，但大型影视项目的档期怎么可能随意调整？再说，如果每个oga都要求特殊待遇，制作成本将大幅增加，这些费用由谁来承担？”
场内响起窃窃私语声，不少人看向楚砚白，期待他的回应。
楚砚白从容不迫地拿起面前的话筒：“感谢赵总的问题。首先，我提出的不是‘特殊待遇’，而是‘合理调整’。就像我们会为左撇子演员准备左手道具，为高龄演员安排适当休息时间一样，这些都是基于实际情况的合理安排。”
他顿了顿，继续道：“至于成本问题，根据星耀传媒过去三年的实践数据，为Abo差异做出的调整增加的成本不到项目总预算的0.5%，而这0.5%的投入带来的回报是难以估量的——更稳定的演员状态、更高的工作效率，以及更广泛的创作视角。”
赵铭冷笑一声：“漂亮话谁都会说，但现实是oga在体力和耐力上确实不如Alpha。比如动作戏、长时间拍摄，oga能承受得了吗？”
这时，没等楚砚白回答，一个洪亮的声音从会场后方响起：“关于这一点，我想我可以提供一些实证。”
所有人的目光转向后方，只见国际知名动作导演张震站了起来。这位以严格要求着称的Alpha导演在业内极受尊敬。
“我最近与楚砚白先生合作了一部动作电影，”张震说道，“坦白说，最初我对选用oga主角有疑虑。但实际合作中，楚先生的表现超出了我的预期。他的敬业精神和专业态度不输任何Alpha演员，而且oga特有的柔韧性和细腻的表现力为角色带来了独特的魅力。”
张震的证词引起了全场轰动。一个以严格着称的Alpha导演公开支持oga演员，这本身就是对楚砚白观点的有力证明。
赵铭的脸色变得难看，他强撑着说：“个别案例不能代表全体oga。”
“那么，请问赵总，您对Alpha演员的评价是基于全体Alpha的统计数据吗？”楚砚白反问，语气平和但犀利。
场内响起一阵笑声，赵铭一时语塞。
就在这时，一个意想不到的人举手要求发言——是国际oga权益组织的主席艾米丽·陈。这位年过六旬的oga女性是平权运动的先驱，在全世界都享有盛誉。
“我关注楚先生的工作很久了，”艾米丽的声音温和但有力，“今天他的演讲让我看到了娱乐产业变革的希望。Abo平等不是要否定我们的差异，而是要尊重差异，让每种属性的人都能发挥自己的长处。”
她转向赵铭的方向：“赵先生，您担心成本增加，但您是否计算过因Abo偏见而损失的人才和创意价值？在我们组织的最新研究中，Abo多元化程度高的公司，创新指数平均高出37%，盈利能力高出22%。平等不是成本，是投资。”
接连两位重量级人物的支持，让会场的天平明显倾向了楚砚白。越来越多的人开始发言支持Abo平等理念，分享自己的观察和经验。
楚砚白和赫承宇交换了一个眼神，都能看到彼此眼中的希望。也许，变革真的即将到来。
然而，就在讨论环节接近尾声时，赵铭突然再次站起来，手中举着一份文件，脸上带着得意的笑容。
“楚先生，我这里有份有趣的文件，”赵铭大声说，“是你与前经纪公司解约时的保密协议副本，上面明确写着，你同意不再公开谈论自己作为oga的经历。你今天的行为，是否已经违反了这份协议？”
全场哗然。所有人的目光都聚焦在楚砚白身上，等待他的回应。
赫承宇立即紧张起来，他低声对楚砚白说：“这是陷阱，那份协议确实有相关条款，但我们已经通过合法途径解除了它。”
楚砚白平静地点点头，缓缓站起身。面对全场质疑的目光，他深吸一口气，知道自己正面临今天最大的挑战。
在这紧张而又充满期待的氛围中，楚砚白挺直了腰板，眼神冷静而坚毅。他知道，真正的较量才刚刚开始。
而赫承宇则紧紧地坐在他身边，如同一个忠诚的卫士，随时准备为他保驾护航。