另一名高管接话：“现在的年轻人啊，
真是娇气。动不动就喊累，一点抗压能力都没有。
当年我们创业，哪有周末、哪有假期？”
“是啊，”有人冷嘲热讽地附和，
“现在的年轻人就是没有责任心，没有家庭压力。
要是有房贷、有孩子，看他敢不敢罢工。”
会议室里传出阵阵干笑。
窗外是魔都夜景，车流如河，霓虹闪烁，
而这一群坐在顶层办公室的人，却看不见底下的黑夜里，
一群年轻人正放下电脑、走出大楼——
有人笑着说：“我终于自由了。”
有人叹气：“也许我该早点离开。”
还有人，只是默默回头看了一眼那栋大厦，
心里在想——
“我们不是没有事业心，
只是厌倦了在没有灵魂的地方谈梦想。”
企鹅这边，也确实如那些高官嘴上说的那样——
“离了他们，公司照样转。”
赵乐安组解散，罗阳组离职潮，
人事部很快就发出新的招聘启事。
几天后，新的员工批量入职，电脑、工牌、工位，一切井然有序。
在表面上，仿佛什么都没有改变。
会议依旧在开，日报依旧在写，
oA系统里的工时表依旧精确到分钟。
“你们看？”某位高管在晨会里笑着说道，
“项目不是继续推进了吗？
谁走都一样，公司机器要靠制度，不靠人情。”
台下的主管们也跟着点头，嘴角堆着笑。
他们知道这话不假——但也空洞得可怕。
新来的年轻人们坐在电脑前，
执行着一份份“标准化”的任务单。
他们不提意见，不提想法，不提梦想，
只会在工单系统里点击“已完成”。
“代码写完了吗？”
“写完了。”
“逻辑懂吗？”
“不懂，但能跑。”
一切都在“运转”。
像一台没有灵魂的自动机。
可如果你仔细看，就会发现——
那股曾经在企鹅游戏部门里跳动的“创作欲”，
早已被层层审批和KpI磨成了尘埃。
项目一个接一个地上线，
名字不同，玩法相似，
画面华丽，却空洞到令人发笑。
原本充满野心的策划案，
变成了ppt模板。
原本燃烧的讨论，
变成了互相推诿的汇报。
他们还在做游戏，
但做的更像是填Excel表格。
“你看，”cEo在年终总结会上又笑了，
“市场份额稳定，团队运作良好。”
众人齐声附和，掌声响起。
可没人注意到，掌声背后，
是评论区一条条刺眼的留言：
“又是换皮。”
“没灵魂的游戏。”
“越来越像个流水线工厂。”
毕竟——
当一个公司不再相信“热爱”，
只剩下“流程”与“目标”时，
它还在动，但早已死了。
他们以为淘汰掉的是“刺头”，
却不知道淘掉的，
是创造力、灵魂，和未来。