石坚主张严谨，要求任务评定必须客观量化；林小雨思维活跃，建议增设“创新贡献”奖励；韩立则结合自身阅历，提出贡献点兑换清单需要分层级，既有能快速兑现的小实惠，也要有需要长期积累的“大奖”，以维持长期动力。
看着玉简中那代表着“贡献点”的、微微闪烁的星辰光点，以及后面那诱人的兑换列表，三人只觉得浑身充满了干劲。
以往完成工作是为了任务和供奉，如今，每一分努力，都像是在为自己未来的道途添砖加瓦！
制度试行之初，效果立竿见影。
石坚在处理一批品相混杂的“碎星铁”时，不再满足于简单分类，而是凭借柳玉之前指点的基础，反复尝试，竟自行摸索出一种更高效的能量共振提纯法，虽然粗糙，却将提纯效率提升了半成。
他忐忑地汇报上去，次日便发现玉简中贡献点额外增加了五点！
这让他激动得彻夜未眠，对那套基础阵法心得钻研得更加废寝忘食。
林小雨在测试一套新修复的“连环迷踪阵”时，发现其某个节点能量流转存在微小迟滞，虽不影响使用，她却主动记录数据，反复推演，最终提出一个优化符文衔接的小建议。
建议被采纳，她也获得了贡献点奖励。
这让她意识到，除了完成既定任务，主动思考和发现同样有价值，工作的热情空前高涨。
韩立在外出采购时，不再仅仅完成清单任务，而是主动留意市面行情，利用自身人脉，以低于市价一成的价格，为阁内购得一批急需的“空灵木”，同样获得了贡献奖励。
他开始真正将璇玑阁的利益与自身绑定，行事更加用心。
一股无形的、积极向上的风气，在小小的璇玑阁内悄然形成。
三人之间不再是简单的同事关系，隐隐有了一种良性竞争的态势，都希望能获得更多贡献点，换取那梦寐以求的指点或定制机会。
柳玉坐镇幕后，通过三人玉简中贡献点的流动数据，清晰地把握着阁内的运转状况和每个人的状态。
这套简陋的体系，如同一道奇妙的杠杆，以极小的代价，撬动了巨大的主观能动性。
她偶尔会在三人提交的汇报或疑问中，发现一些闪光点，便会通过玉简给予一两句精准的点评或提示，这寥寥数语，往往能让提问者茅塞顿开，对柳玉的敬畏与感激也更甚。
这一日，柳玉正在推演周天星辰阵旗的一处变化，忽然心念微动，察觉到那由《噬灵诀》带来的、对情感灵气极其细微的感知中，捕捉到了几缕微弱却纯净的“气流”。
它们源自阁楼下的工作间，带着“希望”、“专注”与“满足”的意念，虽远不如激烈情绪那般磅礴，却如涓涓细流，纯净而持续。
这正是石坚三人因贡献点制度而产生的正向情感灵气！
柳玉引导着这几缕微不可查的灵气，融入自身经脉，《噬灵诀》悄然运转，虽对修为提升微乎其微，却让她心神更加清明宁静，对周天星辰阵旗的推演似乎也顺畅了一丝。
“有趣的副产品……”柳玉眼中闪过一丝讶异。
没想到这激励制度，还能有如此效用。
星火已然点燃，虽微弱，却持续燃烧。
这贡献点制度，不仅提升了效率，凝聚了人心，更在不知不觉中，为柳玉铺就了一条汲取纯净念力的隐秘途径。
棋局之上，她又落下了一招看似平常，实则影响深远的妙手。