为了匹配快速变化的劳动力市场需求，清州的就业服务体系也进行了全面升级。
· “智慧就业”平台的深度应用： 打造集岗位信息发布、简历投递、视频面试、政策咨询、技能培训报名于一体的“清州就业”线上服务平台。运用大数据技术，为求职者进行“岗位画像”，智能推送匹配度高的职位；为企业进行“人才画像”，推荐合适的候选人，提高了人岗匹配的效率和精准度。
· “零工市场”的规范化发展： 为适应灵活就业的新趋势，规范和发展零工市场，建设线上线下结合的“零工驿站”，为网约车司机、外卖骑手、自由设计师、兼职顾问等灵活就业人员提供信息对接、权益保障、技能培训等服务，将其纳入更广泛的社会保障体系。
· “终身职业技能培训”制度的推进： 面对技术迭代加速的挑战，清州大力推行终身职业技能培训制度。鼓励企业开展职工在岗培训，支持职业院校和培训机构面向社会开展技能提升培训，政府对参加培训并取得职业资格证书的劳动者给予补贴。这确保了劳动力技能能够跟上产业升级的步伐，减少了结构性失业。
层面四：就业质量的“稳步提升”与“权益保障”
在关注就业“数量”的同时，清州更致力于提升就业的“质量”，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。
· “薪酬待遇”的合理增长： 随着经济向好和企业效益改善，以及劳动力市场供需关系的变化，清州的社会平均工资和一线劳动者的薪酬水平实现了稳步增长。许多企业为了吸引和留住人才，不仅提供有竞争力的薪资，还改善了食堂、宿舍等生活条件，增加了团建、体检等福利。
· “劳动权益”的切实维护： 持续加强劳动保障监察执法力度，全面推行劳动合同制度，重点治理拖欠农民工工资等突出问题。健全劳动争议调解仲裁机制，畅通劳动者维权渠道。过去在某些领域存在的超时加班、不依法缴纳社保等现象得到有效遏制。
· “工作环境”与“发展空间”的改善： 现代化的工厂和办公环境，为劳动者提供了更安全、更舒适的工作条件。越来越多的企业建立了职工代表大会制度，推行民主管理，关注员工职业生涯发展，提供晋升通道和培训机会，让劳动者不仅“有工作”，更能“好工作”、“有发展”。
“就业增加”带来的社会效益是全方位、深层次的。它意味着更多家庭有了稳定的收入来源，消费信心得以提振；意味着年轻人看到了留在家乡发展的希望，减少了人口外流；意味着社会更加安定和谐，民众对未来的预期更加乐观。
李正峰在调研人力资源市场时指出：“就业是最大的民生。我们抓项目、优环境、促发展，最终目的就是要让老百姓有活干、有钱赚，生活有奔头。要把促进就业摆在更加突出的位置，实现更加充分、更高质量的就业，这是我们必须守住的民生底线，也是我们一切工作的出发点和落脚点。”
赵晓颖在采访一位从外地返乡就业的年轻技工时，对方高兴地说：“以前总觉得在外面机会多，现在清州发展这么快，好企业这么多，在家门口就能找到满意的工作，收入不错，还能照顾家人，感觉特别踏实、特别幸福。” 这种朴素的幸福感，正是清州“就业增加”最生动的注脚。
这稳定而广泛的就业，如同最广泛的社会稳定器和消费发动机，为下一阶段的“收入增长”和“消费活跃”提供了最坚实的社会基础。清州，正通过创造大量的、高质量的就业机会，让发展的成果惠及千家万户，夯实了社会和谐稳定的根基。