魔域锦旗带来的温情与反思尚未完全沉淀，一道来自“天庭人力资源与功德统筹司”（简称天庭hR）的调令，又给灵枢生态带来了新的波澜。调令要求，为促进仙界各部门人才交流与协同发展，现从灵枢生态临时借调三名核心骨干，前往新成立的“仙界数字化转型办公室”支援工作，借调期六个月。
被点名的三人分别是：墨无痕（技术核心）、苏沐晴（生态专家），以及——凌云（原因标注：思维独特，善于破解复杂流程问题）。
这份调令来得突然，而且借调的还是灵枢生态眼下最离不开的几位顶梁柱，尤其是魔域项目正处在关键提升期。林笑笑接到调令的第一反应就是头疼。
“数字化转型办公室？这是什么新衙门？”王小胖咋咋呼呼，“听都没听过！还要借调凌哥、苏姐和墨老大？这不拆我们台吗？！”
苏沐晴秀眉微蹙，她放心不下刚刚有起色的魔域生态修复工作和那些初步成功的魔植培育项目。
墨无痕推了推眼镜，面无表情，但熟悉他的人都能看出他眼神里的不情愿——他手头还有好几个阵法优化到了紧要关头。
凌云的反应则最为直接，他扫了一眼调令，对林笑笑道：“首席，此调令，不合理。”
林笑笑苦笑：“凌云，我知道不合理。但这是天庭hR直接下的令，理由冠冕堂皇，我们很难直接拒绝。而且，‘数字化转型’是眼下天庭最热门的方向，得罪不起。”
郝努力在一旁插话：“首席，或许这也是个机会？让凌道友他们去接触一下天庭最新的方向和资源，说不定还能反哺我们灵枢生态呢？” 他这话听起来有点道理，但配上他那略显兴奋的表情，总让人觉得他是不是又看到了什么“进步”的捷径。
“机会？”凌云瞥了郝努力一眼，“将擅长攻坚克难的特种小队，调去搞花架子工程，这叫机会？这叫资源错配。”
他转向林笑笑：“首席，若无法拒绝，则需明确边界。借调可以，但需约定权责。我等三人，在数字化转型办公室承担何种具体工作？工作成果如何衡量？灵枢生态这边的本职工作如何衔接？若两边工作冲突，以哪边为先？这些不说清楚，便是泥牛入海，徒耗光阴。”
林笑笑眼睛一亮：“对！必须约法三章！我这就去跟天庭hR和那个数字化转型办公室沟通！”
然而，沟通的过程并不顺利。数字化转型办公室刚成立，架子拉得很大，口气也不小，但具体要做什么，却只有一些模糊的概念，比如“打通各部门数据孤岛”、“构建仙界一体化云平台”、“提升公共服务数字化水平”等等。对于借调人员的具体工作安排和权责，对方负责人打着官腔，只说“根据工作需要灵活安排”，拒绝做出明确承诺。
眼看强行抗拒不行，放任自流又可能导致核心人才被“闲置”甚至“同化”，林笑笑和凌云等人商议后，决定采取“精准点穴”的策略。
三人如期到数字化转型办公室报到。办公室设在天庭一座新建的、充满“科技感”（运用了大量发光符文和悬浮光幕）的大殿内，人员不少，但大多显得无所事事，或者是在忙着写各种宏伟的规划和ppt。
果然，负责人给他们分配的第一项“工作”，就是参与撰写《仙界数字化转型顶层设计与三年行动方案（草案）》，要求“高瞻远瞩，体系完整，具有前瞻性和可操作性”。
墨无痕被要求提供技术架构建议，苏沐晴被要求从“生态环保领域”提出数字化应用场景，凌云则被要求“从流程优化角度”提出建议。