* **“公平感知强化丹”（实验版）**：旨在轻微影响服用者对公平正义的敏感度（效果待验证）。
* **新版《魔域管理者人文关怀手册》**：由梵心审核理念，苏沐晴补充具体案例和方法。
林笑笑看完报告，感慨苏沐晴总能发现那些容易被宏大叙事忽略的、却至关重要的细节。一个不健康的职场生态，确实会侵蚀所有改革成果的根基。
“沐晴，你考虑得很周到。这份评估和建议非常重要。”林笑笑肯定道，“就按你的方案，以小范围试点的方式推进，重点是引导和改善，而不是强制。”
于是，魔域第七层的几个试点区域，开始悄然推行“职场健康生态”优化措施。
起初，习惯了强硬管理的魔将们对此不以为然，觉得仙界管得太宽。但在苏沐晴提供的“团队凝聚力熏香”和王小胖偶尔组织的“优秀管理者经验分享会”（重点分享如何让手下更心甘情愿干活）的潜移默化下，一些魔将开始尝试改变。
岩魁魔将发现自己稍微关心一下手下魔兵的休息，他们的工作效率反而更高了。影爪魔将则发现，当他在资源分配上更透明一些后，内部的抱怨和摩擦确实减少了。
底层魔兵们也感受到了一些变化：工作负荷有人监测了，说话有人听了，一些明显不公的事情能够得到更快的处理了。虽然离真正的“健康”还有很大距离，但至少环境不再像以前那样纯粹冰冷和压抑。
煞阎魔尊通过影煞的汇报得知这些细微变化后，再次陷入了沉思。他发现自己对“统治”的理解，正在被仙界这帮人一点点地刷新。似乎，让手下过得“舒服”一点，并不一定会削弱自己的权威，反而可能让统治更稳固？
“魔域KpI可视化大屏”上，那几个试点区域的光点，其内部能量流动似乎变得更加“柔和”与“顺畅”，少了一些之前的“紧绷”感。
王小胖看着后台数据，对苏沐晴说：“苏姐，你这‘职场健康’搞好了，咱们以后的Ipo路演，还能多一个‘社会责任’和‘员工关怀’的亮点来讲！这叫ESG投资理念！”
苏沐晴只是腼腆地笑了笑，继续整理着她的观察笔记。对她而言，能让魔域众生在一个相对健康、公平的环境里生活和发展，本身就是一件很有意义的事情。
灵枢生态对魔域的引导，在触及规则边界的同时，也未曾忘记对每一个具体“魔”的生存状态的关怀。