其次，是“激励机制”改革。煞阎魔尊学着“反忽悠办”搞积分，但魔域实在没什么“知识技能”可以兑换，最后只好规定，积分可以兑换额外的修炼资源、或者……少挨几顿揍。这倒是有点效果，但引发的更多的是内部争夺和算计，离“主动性”相去甚远。
然后，是“团队氛围”营造。煞阎魔尊命令各部落定期举办“团建”，内容无非是打架、角斗、或者集体去边界嚎几嗓子，美其名曰“释放魔性，增进感情”。结果往往是以几个魔将鼻青脸肿、几个魔兵缺胳膊少腿告终，感情增没增进不知道，仇怨倒是结下不少。
最后，是“领导风格”调整。煞阎魔尊努力回想探子描述的姜明主任的“放权”和“信任”，他决定也“信任”一下手下。他把一个骚扰仙界的任务全权交给了裂爪魔将，只说了句“本尊相信你能办好”，然后就真的不管了。
裂爪魔将受宠若惊，然后……彻底搞砸了。他为了体现“创新”，搞了个结合了广场舞和魔音贯耳的“全方位立体声骚扰大阵”，结果仙力控制失衡，阵法提前爆炸，把自己和一群手下炸得灰头土脸，还暴露了潜伏据点。
煞阎魔尊看着惨不忍睹的战报和一群垂头丧气的魔将，积攒的怒火终于爆发了！
“废物！都是废物！什么狗屁文化！什么信任放权！通通没用！”他咆哮着，恐怖的魔威席卷整个大殿，“还是老办法管用！完不成KpI的，统统给本尊去深渊挖矿！挖不够数，就别回来！”
刚刚有了一点点“宽松”迹象的魔域第七层，瞬间回到了比之前更严酷的高压状态。魔将们噤若寒蝉，内心那点刚刚被“文化”勾起的微小火苗，瞬间被魔尊的怒火彻底浇灭，只剩下更深的恐惧和敷衍。
暗刃司长和墨荼总监对视一眼，都看到了对方眼中的无奈。他们明白，魔尊根本没能理解“组织文化”的精髓——那是一种发自内心的认同和氛围，而不是靠强制和模仿就能建立起来的。魔域缺乏那种信任、协作和尊重个体的土壤，再好的形式也是空中楼阁。
而“反忽悠办”那边，平台的优化和“防忽悠知识普及周”的筹备正在顺利进行。办公室里，大家各司其职，偶尔有争论也是就事论事，氛围积极而融洽。刘仙君甚至开始主动研究平台的新功能，想找出点能提升自己效率的小技巧。
姜明主任收到魔域那边因“团建”爆炸和任务失败而内乱的消息，哭笑不得地对顾云说：“看来，有些东西，不是想学就能学得会的。”
顾云正在调试平台的智能推荐算法，闻言头也不抬，淡淡道：“形似而神非，徒劳无功。文化乃内生之物，非外力可强塑。”
梵心则念了句佛号，慈悲地道：“魔心躁动，只知外求，不识本心。可叹，可悯。”
煞阎魔尊的第一次“组织文化建设”尝试，以一场闹剧和更大的内部矛盾告终。他和他领导的魔域，在模仿仙界先进管理经验的歧路上，越走越远，也越发凸显出两者之间那难以逾越的、软实力的鸿沟。