“我们也需要这样的人才结构！”煞阎魔尊仿佛找到了方向，“光有能打的不行！得有会动脑子的！有会安抚魔心的！有懂规矩的！甚至……还得有活跃气氛的！”
他立刻下令，在魔域范围内“挖掘”和“培养”对应类型的人才。
首先，是“智囊”型。裂爪魔将被逼着去上“魔域逻辑思维与问题分析特训班”，每天对着魔改版的《剑神ppt心法》和《流程仙图解析》头昏眼花。暗刃司长则试图模仿顾云的“骨肉魂”理论，重新构建魔域的工作汇报体系，结果搞得
其次，是“稳定器”型。煞阎魔尊希望能找到一个像梵心那样，能安抚魔族焦躁情绪，提升“团队幸福感”的人才。结果找来找去，找到一个据说精通“魔音安抚”的魔巫，其魔音能让狂暴的魔兽安静下来。魔尊大喜，将其请来给魔将们做“心理疏导”。结果第一次“疏导”大会，魔巫的魔音响起，一半魔将睡着了，另一半魔将……更焦躁了，差点把大殿拆了。
然后是“规则利用者”。魔域规矩本来就不多，且大多简单粗暴。煞阎魔尊硬是让墨荼总监牵头，搞了一套复杂的《魔域第七层行为规范与绩效考核实施细则》，试图培养魔才。结果墨荼总监因为制定了太多执行不了的规矩，被其他魔将孤立了。
最后是“气氛活跃者”。这个倒是不难找，魔域不缺逗比。煞阎魔尊提拔了一个以讲地狱笑话和模仿其他魔将出名的魔兵，封为“开心魔将”，负责在周报会议上活跃气氛。结果这位“开心魔将”第一次亮相，就拿裂爪魔将跳广场舞的事开了个涮，被恼羞成怒的裂爪追着打了半个魔域。
一番折腾下来，魔域第七层鸡飞狗跳，KpI没见提升，内部矛盾倒是增加了不少。煞阎魔尊看着一片混乱的场面，开始怀疑人生。
“难道……本尊学错了？”他拿着“反忽悠办”的团队分析报告，喃喃自语，“为什么他们组合起来是神器，我们组合起来就是……灾难？”
暗刃司长小心翼翼地说道：“魔尊，或许……我们只学到了皮毛，未学到精髓？他们的成功，或许不仅仅在于有什么样的人，更在于这些人如何在那个特定的环境和规则下相互作用……”
煞阎魔尊烦躁地挥挥手：“本尊不管！继续学！总能找到办法！”
他就不信，他堂堂魔尊，还搞不定一个仙界的基层部门！
与此同时，“反忽悠办”也收到了魔域最近一系列“骚操作”的情报。
洛星星拍着桌子狂笑：“哈哈哈哈！他们居然想模仿我们？还搞了个‘开心魔将’？笑死我了！东施效颦！”
林笑笑冷静分析：“这说明我们的工作模式已经对魔域产生了足够的压力，迫使对方试图模仿。但从情报看，他们只进行了机械的照搬，未能理解其背后的运行逻辑和适配条件，失败是必然的。”
梵心微微摇头：“执着于外相，徒增烦恼。”
顾云擦拭着仙力笔，淡淡点评：“画虎不成反类犬。团队之道，在于契合与内生，非简单拼凑。”
姜明主任摸着下巴，若有所思：“不过，魔域这么一搞，倒是提醒了我们。我们的优势在于灵活和适应性强。看来，是时候考虑一下‘模式输出’或者‘知识付费’了？说不定还能创收……”
众人闻言，眼睛都是一亮。只有刘仙君和王仙吏暗自撇嘴，觉得主任想钱想疯了。
魔域的对标学习，俨然成了一场闹剧。而“反忽悠办”的传奇，还在继续。