姜羡思索了好一会，才确定好自己需要什么样的人来帮助她。
她想要的这个人需要有基本的职业素养、一定的沟通能力和学习能力，最好对新兴的媒体业态有些兴趣。
“小七，”姜羡再次呼唤系统，“除了内容创作者，系统能否接入本地的求职招聘数据库？我需要筛选一位合适的助理。”
【从茫茫简历海里捞针？这个我擅长！】小七立刻来了精神，【说吧，小姜同学你对这个帮手有什么具体要求？年龄、性别、专业、工作经验？】
姜羡略作思考，意念清晰：“年龄22-30岁之间，性别不限。专业最好与传媒、管理、文学或设计相关，或者表现出极强的学习能力。
工作经验……不要求资深，但需要有基本的职场认知和不错的文字功底。
关键点是：目前处于求职困难或职业空窗期，对薪资要求相对现实，但对新事物有好奇心，人看起来踏实、细心、有韧性。”
她不需要一个已经功成名就的人，那样的人她请不起，也未必愿意跟着她一个学生从头做起。她需要的是一个有潜力但暂时被埋没，渴望机会并能珍惜机会的人。
【懂了！筛选条件录入：潜力股，性价比高，有基础素质，处于低谷期。】小七迅速总结，【开始扫描接入的公开求职平台及部分高校就业指导中心数据库……进行初步匹配……结合系统基础性格与潜力评估模型……生成推荐列表……】
几秒钟后，一个新的列表出现在姜羡的脑海中。这次不是短视频账号，而是一份份简短的求职者简历摘要，旁边附有系统小七的简短评语和一个综合潜力评级。
* 张雯雯，24岁，某211院校新闻学毕业。毕业后在一家传统报社实习后未留用，求职三个月未果。系统评语：文字功底扎实，沟通表达清晰，略显焦虑，对新媒体有尝试意愿但缺乏门路。潜力评级：b+
* 李明哲，26岁，普通一本市场营销专业。有过一年小型活动公司执行经验，公司倒闭后失业两个月。系统评语：执行力尚可，有一定策划思维，但对趋势敏感度一般，求职方向迷茫。潜力评级：b
* 陈默，28岁，美术设计专业。曾做过两年平面设计，因上一家公司架构调整被裁员，已待业四个月。系统评语：审美在线，性格内向但专注，不擅长自我推销，求职屡屡受挫。潜力评级：b+ （备注：或有意外惊喜）
* ……
名单上有五六个人选，评级都在b级左右浮动。姜羡仔细“浏览”着这些被系统筛选出来的、正处于人生短暂低谷的年轻人。
她的目光最终停留在“陈默”的名字上。
28岁，有工作经验，审美在线，因裁员失业且不擅长自我推销……这种特质，很可能意味着他珍惜机会，并且能沉下心做事。
“或有意外惊喜”这个备注也让她产生了一丝兴趣。
“小七，能获取到陈默更详细的简历和联系方式吗？还有，他最近是否有投递过新媒体或助理相关的岗位？”
【稍等……深度检索中……】小七的效率极高，【已获取完整简历及作品集链接（部分）。联系方式已标记。检索其近期投递记录，发现他一周前曾尝试投递一家小型文化公司的视觉助理岗位，但未获回复。】
“果然……”姜羡低声自语，一个念头迅速成型，“把他的联系方式和我标记出来。另外，小七，你能否生成一份看起来正式一点的‘实习生招募’或‘项目助理招募’的邮件？就用虚拟工作室的名义……”