领主剻那“分寸”的警告，如同冰冷的镣铐，锁住了林凡向外延伸的手脚，却也像一盆刺骨的冷水，浇醒了他。他意识到，在这个危机四伏、等级森严的环境里，个人的能力和智慧终究有限，如同无根浮萍，经不起任何风浪。石臼等人的构陷虽未得逞，却赤裸裸地展示了孤立无援的脆弱。
他需要根须，需要枝干，需要真正属于自己的、可以依凭的力量。他需要班底。
不再是那些因一时感激或利益而聚散的普通流民，而是经过筛选、培养，能够理解他的理念、执行他的指令、并在关键时刻能够相互扶持的核心骨干。
目标明确，但执行必须极其谨慎，如同在暗夜中点燃微弱的火种，既要让它持续燃烧，又不能过早暴露光芒，引来扑杀。
他的目光首先投向了箭坊内部。这里是他唯一被“合法”允许经营的地盘，也是最早受到他理念影响的地方。
阿木自然是首选。这个年轻工匠从一开始就对他充满崇拜，心思灵敏，学习能力强，在之前的危机中更是勇敢地站出来为他作证，忠诚度经过考验。但他性子稍显跳脱，不够沉稳。
另一个是叫石头的少年。他原本是流民中沉默寡言的一个，被分到箭坊做最累的搬运工。林凡注意到他做事极其专注，有一股不吭声却能把事情做到底的韧劲，而且手很巧，模仿能力极强。在林凡推行流水线时，他是最快适应并严格执行标准的几人之一。他就像一块璞玉，需要雕琢。
林凡没有立刻做什么。他先是更仔细地观察了几天，确认了这两个年轻人的心性和潜力。然后，他开始有意识地在日常工作中，给予他们更多的“关注”。
不再是泛泛地指导所有人，而是针对他们的问题，进行更深入、更原理性的讲解。
当阿木对某个刮削角度提出疑问时，林凡不会直接告诉答案，而是反问他：“你觉得…为什么…这个角度…更好？试试…别的角度…会怎样？”引导他去思考背后的力学原理和材料特性。
当石头默默地将散落的工具归位时，林凡会走过去，不是表扬，而是指着摆放整齐的工具问：“这样放…有什么好？”引导他理解“减少寻找时间”和“养成习惯”的重要性。
他开始在他们面前，偶尔使用一些更“超前”的词汇和概念，如“效率”、“标准化”、“流程”，并用最浅显的例子解释，观察他们的理解程度和兴趣。
“你看，我们做箭…像河水流动。一个接一个…不能停…不能堵。哪里堵了…哪里就慢。整个…就慢了。”他用树枝在地上画着简单的流程图。
阿木眼睛发亮，一点就通。石头则皱着眉头，努力思考，然后用力点头。
林凡还会在分发食物时，看似无意地多分给他们一点点，或者将自己省下的一块肉干塞给他们。这种微不足道的“好处”，在饥饿的营地中，却是维系忠诚的强大纽带。
时机成熟后，林凡开始进行更隐秘的“授课”。他利用极其短暂的休息间隙，或者收工后夜幕降临前的片刻，将他们叫到僻静角落。