5. 退出与回报机制：明确约定，当创业项目达到一定规模和盈利能力后，总部拥有优先收购权，团队成员可以选择套现退出，也可以选择继续持有股份参与长期发展。同时，成功项目的经验将被系统总结，在全团队推广，形成成功一个，带动一片的示范效应。
三、 首轮申请与标杆案例
基金设立的消息一经公布，在数万人的团队中引发了巨大反响。首轮便收到了上百份充满激情的创业计划书。
其中，之前因窜货被处罚的王琳提交的计划书尤为引人注目。她深刻反思了之前的错误，并基于自己对华南市场的深入理解，提出了一个都市白领健康茶饮站的项目构想：计划在核心商圈开设小型健康茶饮店，主打以秘制精力膏、学霸膏等核心成分为基础调制的功能性健康饮品，搭配轻食，为高压力的都市白领提供便捷的健康解决方案。
评审委员会在严格评估后，认为该项目精准捕捉了市场需求，且能与静心坊产品线形成良好互补，决定给予其基金支持。王琳得知消息后，激动不已，她表示一定珍惜这次将功补过的机会，用实际行动证明自己。
四、 深远意义：平台化演进的关键一步
团队内创业基金的设立，标志着静心坊正在从一个传统的品牌运营公司，向一个赋能型、平台化的创业生态系统演进。
它向所有团队成员宣告：在这里，你不仅可以获得一份收入，更可以拥有一个实现自我价值的舞台。公司的边界被打破，每一个有梦想、肯奋斗的成员，都有可能成为这个生态内新的增长极和事业合伙人。
林静的笔记新篇：
团队内创业基金设立，首批项目评审启动，心潮难平。
此举措，乃‘思利他’宗旨于团队建设层面之深化与升华。其意不在施舍，而在赋能；不在控制，而在释放。旨在将企业之平台资源，化为团队成员实现个人事业梦想之翅膀。
观王琳等人之创业计划，虽稚嫩却充满活力，可见团队内部蕴藏之智慧与激情，远超想象。若能以此基金为火种，点燃更多人心中的创业之火，则‘静心坊’之未来，必将呈现百花齐放、生生不息之盛景。
此举，亦是吾辈从‘管理企业’向‘运营生态’思维转变之关键一步。前路漫漫，然方向已明，当以耐心与智慧，精心浇灌，期待硕果满枝之日。