“王强，你最近变化可真大啊。看起来精神多了，身材也好像变好了。”同事小李羡慕地说道。
王强笑着回答：“是啊，健身真的很有效果。你也可以试试，咱们一起响应集团的健康生活理念。”
在王强的带动下，小李也开始尝试健身打卡。他向王强请教了一些健身的方法和技巧，王强毫无保留地分享给了他。
“你刚开始健身，不要给自己太大压力，循序渐进就好。先从简单的动作开始，慢慢增加强度。”王强耐心地说道。
就这样，越来越多的同事受到王强和小李的影响，加入到了健身打卡的行列中来。大家在工作之余，互相交流健身心得，分享健身成果，形成了一种积极向上的氛围。
集团看到员工们如此积极地响应健康生活理念，也非常欣慰。人力资源部门决定组织一次健身比赛，鼓励更多员工参与到健身活动中来，进一步推广健康生活方式。
“这次健身比赛不仅能让大家展示自己的健身成果，还能增进同事之间的交流和团队凝聚力。”人力资源部负责人在会议上说道。
消息一出，员工们纷纷踊跃报名参加。王强自然也不例外，他希望能在比赛中检验自己这段时间的健身成果，同时也和其他同事互相学习。
然而，就在集团积极推进健身活动，员工们热情高涨的时候，一些不和谐的声音出现了。部分员工觉得健身活动占用了他们太多的业余时间，影响了他们的正常生活。还有一些员工担心参加健身比赛会受伤，对比赛持观望态度。
“每天工作已经很累了，哪有时间健身啊。这健身比赛感觉就是浪费时间。”
“我也觉得，万一在比赛中受伤了怎么办？到时候工作都受影响。”
这些声音在员工中逐渐传播开来，给健身活动的推进带来了一定的阻力。
集团该如何应对这些不同的声音，顺利举办健身比赛，进一步推广健康生活理念？王强在健身比赛中又会有怎样的表现？曼天曹三集团在企业文化建设方面，还会遇到哪些挑战？一切都充满了未知数……