初冬的寒意悄然弥漫，小镇的街道上行人裹紧了衣裳，而苏青的新厂房里却暖意融融——崭新的工业缝纫机、锁边机整齐排列，布料检验设备静置在角落，只待工人到位，就能开启试生产。开厂计划的核心环节，莫过于组建一支靠谱的工人队伍。结合工厂的生产规模和岗位需求，苏青制定了明确的招聘计划：总计招聘20名工人，其中15名缝纫工、3名裁剪工、2名质检员，既要保证技能过硬，又要兼顾团队稳定性。
“工人是工厂的根基，既要招得进来，更要留得住。”苏青在团队会议上强调，“招聘启事要写清楚岗位要求、薪资待遇和福利，优先录用咱们之前小作坊的老工人，她们熟悉业务、忠诚度高；同时也面向县城和周边村庄招聘，尤其是下岗女工，她们有经验、能吃苦，咱们要给她们提供就业机会。”
招聘启事很快拟定完成，用大红纸打印出来，张贴在小镇的公告栏、村委会门口，县城的菜市场、社区服务中心也各贴了几张。启事上明确写着：
? 招聘岗位：缝纫工15名（要求有缝纫基础，能熟练操作缝纫机，吃苦耐劳）；裁剪工3名（要求有服装裁剪经验，精准度高）；质检员2名（要求细心负责，熟悉服装质量标准）。
? 薪资待遇：每月保底工资50元，实行“保底+计件”薪酬制度，多劳多得，上不封顶；每月带薪休假2天，节假日加班双倍工资；工厂包午餐，转正后缴纳意外险；优先录用老员工、下岗女工，熟手优先。
? 报名时间：即日起至10日内，报名地点：县城城郊苏青定制新厂房，联系电话：xxx。
50元的保底工资，在当时的小镇算得上是不错的待遇——普通小作坊的缝纫工每月工资大多在30-40元，而苏青给出的保底工资不仅更高，还加上了计件提成和福利，吸引力十足。招聘启事贴出的当天，就有不少人前来咨询。
第一位报名的是之前小作坊的缝纫工陈巧，她拿着招聘启事，笑着说：“苏姐，我肯定要跟着你干，老员工优先录用，我先来报名缝纫工岗位！”紧接着，赵秀莲、李梅等6名老工人也纷纷报名，她们有的选择继续做缝纫工，有的凭借多年经验，报名了裁剪工岗位。
“苏老板，我以前在县城的服装厂做过裁剪，有5年经验，能不能报名裁剪工？”一位中年男子走进厂房，自我介绍道，“我叫王强，之前的服装厂倒闭了，在家待业快半年了，看到你的招聘启事，想来试试。”苏青让他现场演示了裁剪技巧，王强动作熟练，裁剪的衣片精准整齐，苏青当即同意录用他为裁剪工。
第二天，两位下岗女工结伴而来。她们名叫张兰和刘敏，之前都在镇上的纺织厂上班，工厂倒闭后就一直没找到稳定工作。“苏老板，我们虽然没做过服装缝纫，但在纺织厂做过面料加工，熟悉面料特性，学东西也快，能不能给我们一个机会？”张兰有些忐忑地说。苏青看着她们真诚的眼神，想起自己创业初期的艰难，心软了下来：“没关系，没经验可以学，只要你们肯吃苦、认真学，我相信你们一定能做好。”她当场录用了两人，安排她们做缝纫工，由老工人带教。
招聘启事贴出后的几天里，报名者络绎不绝。有刚毕业的年轻姑娘，想找一份稳定的工作；有在家带娃的宝妈，想利用空闲时间赚钱补贴家用；还有退休的老裁缝，想来发挥余热。苏青和刘嫂、李梅组成招聘小组，逐一进行面试和技能测试：缝纫工现场操作缝纫机，缝制简单的衣片，考察针脚均匀度和速度；裁剪工现场裁剪指定款式，考察精准度和效率；质检员则通过辨别面料疵点、检查服装质量，考察细心程度和专业度。
面试过程中，苏青发现一位名叫李秀的中年妇女，缝纫技术非常好，针脚细密均匀，速度也快，而且之前在大型服装厂做过质检员，经验丰富。“李大姐，你这么好的技术，为什么不找一份更好的工作？”苏青好奇地问。李秀叹了口气：“家里有老人要照顾，不能去外地，镇上的工作不好找，看到你的招聘启事，觉得这里离家近，待遇也不错。”苏青当即决定录用她为质检员，负责产品质量把控。
经过10天的招聘和筛选，20名工人全部招满。其中，之前小作坊的7名老工人全部录用，占比35%；有服装行业经验的熟手11名，占比55%；2名下岗女工作为新手录用，占比10%。岗位分配也全部确定：15名缝纫工中，老工人5名、熟手8名、新手2名；3名裁剪工中，老工人2名、熟手1名；2名质检员均为有经验的熟手。