她先是肯定了张伟，让他紧绷的神经稍稍放松。
然后，她话锋一转，看向沈惊焉：“沈总，关于部署方案，我有一个不成熟的建议。我们未必需要一步到位，直接替换现有系统。”
沈惊焉抬眼看她，没说话，示意她继续。
“我们可以采取‘影子模式’。”林照解释道，“在第一个阶段，新系统与旧系统并行，但新系统只进行识别和标记，不执行任何拦截或下线的操作。所有操作，仍然由旧系统完成。”
“这样一来，我们既可以在真实的线上环境中，检验新系统的稳定性和准确率，收集海量的数据来对它进行优化，又完全不会影响到现有平台的正常运行。对用户来说，是零感知的。”
“等到第二阶段，当新系统的准确率和稳定性都通过了我们的KpI考核，我们再逐步地将审核权限，从旧系统一点点交接到新系统手上。比如，先从百分之十的流量开始，然后逐步增加到百分之三十，五十……直到最终完成百分之百的切换。”
林照的方案，清晰、稳妥，又兼顾了沈惊焉“一个月上线”的目标和张伟“控制风险”的要求。
这几乎是一个无法反驳的完美方案。
张伟张了张嘴，原本准备好的一肚子反驳的话，一个字也说不出来了。
沈惊焉看着林照，眼神里闪过一丝赞许。
他敲了敲桌子，做出最终决定。“就按林总监说的办。张伟，你负责制定详细的‘影子模式’测试方案和KpI标准。王磊、孙萌，你们两个配合我，对deo进行代码优化和模块拆分。散会。”
他站起身，头也不回地走出了会议室。
……
办公室里。
沈惊焉烦躁地在房间里走来走去。
“老油条！老古董！”他低声咒骂着，“还没开始干活，就先想着怎么推卸责任！”
林照将一杯水放到他手边的桌上，平静地开口：“他不是在推卸责任，他是在扞卫自己的专业性和权威。”
沈惊焉停下脚步，没好气地看着她：“什么权威？五年没做出一点成绩的权威？”
“对于一个在岗位上工作了五年的老员工来说，他的经验就是他最大的权威。”林照看着他，“你今天在会上，当着两个新人的面，直接否定了他的经验，把他逼到了墙角。他当然要反抗。”
沈惊焉皱起眉，沉默了。他不得不承认，林照说得有道理。他当时确实有点上头了。
“那怎么办？就这么惯着他？”他不服气地问。
“不是惯着，是‘用’着。”林照拿起桌上的平板，调出一份组织结构图。“你看，张伟这个人，优点是严谨、熟悉流程，缺点是缺乏创新、害怕担责。这种人，你不能指望他冲锋陷阵，但他是最好的守门员。”
她用手指在屏幕上画了一个圈，圈住了张伟的名字。“让他负责测试、负责把关、负责写那些繁琐的报告。把他放在一个他最擅长、也最有安全感的位置上。你给他尊重，他才能给你效率。”
沈惊焉看着林照，看着她冷静分析、指点江山的样子，心里的那股火气，不知不觉就消散了。
他忽然发现，管理一个团队，好像比写一万行代码还要复杂。
他往沙发上一坐，长长地吐出一口气，整个人都瘫在了那里。“烦死了，真麻烦。”
林照看着他这副样子，忽然觉得有点好笑。“恭喜你，沈总，你已经成功从一个技术天才，晋级为了一个需要处理人际关系的、苦命的管理者。”
沈惊焉瞥了她一眼，从鼻子里哼了一声。
“所以，这个苦命的管理者，现在可以向他那个无所不能的项目总监，提一个小小的要求吗？”他懒洋洋地说。
“请讲。”
“我饿了。”沈惊焉摸了摸肚子，理直气壮地看着她。
林照看着他那副少爷脾气又上来的样子，无奈地摇了摇头。
她拿起桌上的内线电话：“请准备一份下午茶，送到办公室来。嗯，再加一份提拉米苏。”
挂掉电话，她看到沈惊焉正看着她，眼睛亮晶晶的。
“你怎么知道我喜欢吃提拉米苏？”
林照脸上的表情僵了一下。
她怎么会知道？
大概是上次看他从冰箱里翻东西时，眼神在甜品区停留得最久吧。
她面不改色地回答：“猜的。毕竟，只有小孩子才喜欢吃这么甜的东西。”
沈惊焉：“……”