董事长办公室，16个子公司，6个研究院，各总裁，总裁办公室，人力，行政，大小干部和项目负责人出部出席，员工除值班的以外，都以直播视频的形式参会。
郑佳宜做了长时间的准备，把管理制度当成一个大事来抓，上来就是长篇大论。
“为什么要引进华威管理体系？科研是生产力，管理也是生产力。人还是那批人，承包到户，改革开放，就能吃饱买房买车。”
“制度很重要，有人说华威和我们体量差不多，没必要跟他们学，大错特错，三人行必有我师。”
“我们不以任何人为对手，我们最大的对手是自己，超越别人不难，超越自己很难。”
......
佳宜姐，还真有点东西哇！谢安带头鼓掌，佳宜姐讲得好，很全面。
“我讲2个事。第1个事，全面引进华威的管理体系。谁有意见可以提，阳奉阴违的人我不喜欢。佳宜姐讲过了，我不啰嗦。”
“第2个事，全面实施合伙人制度，我要重点讲。”
“今后我们不是雇佣关系，是合伙人关系。以后你们看到我，别喊董事长，喊老铁。合伙人呢，其实我们以前也搞了，搞得很简单，就是员工可以买股份，现在要更进一步。”
“研究人员可以自己搞项目，比如你想搞一个不要主机的电脑，你就可以申请经费。琢磨一段时间，有眉目了，向公司要人要钱，借助公司的力量。项目盈利自己拿4成，锦鲤拿6成。”
合伙人制度的核心，就是锦鲤和你们合伙创业，人人都是创业者。
台下的专家博士硕士，疯狂鼓掌。谁不想创业做老板，谁想打工？有技术有创意，没本钱哇。
普通员工心里不是滋味，没技术的怎么办？
谢安又说了：“普通员工呢，除了和科研人员一样分配基本股，还可以购买奖励股。本职工作做得好，客户评价好，哪怕是上班不迟到，帮助同事，提升学历，都会自动记录在系统里，获得奖励。”
“还有。”谢安重重敲桌子：“兄弟姐妹们，家庭有困难的，大大方方向公司求助，法律援助，直系亲属重大疾病，公司都会帮助。”
这个实际作用不大，但很得普通员工的心。
公司援助，前年谢安也讲了，但是一直没有人申请。都是入职不到一年的新员工，不好意思也不敢申请。
现在不同了，服务2年、3年以上的老员工很多。
“最后，一个好消息要分享，明年锦鲤给你们分房子，人人有份，地点和户型任选，不过，要别墅那得加钱哇。”
谢安讲了10来分钟，就在一边喝茶玩手机去了。
会场800来人，报以热烈的掌声。
分房子，合伙人制度，股份奖励，华威管理体系，都是热烈讨论的焦点。
郑佳宜又讲了一点：“公司内部管理制度，保密不得上传薇博和App，让外界学了去。”
于是很多人的微薄改成：美滋滋！锦鲤老铁给我送房子。配图是谢安穿t恤、短裤，吹牛逼的样子。
散了会，谢安，郑佳宜，曾瑶，吴俊，姚君，杨小春，慕风华，安大智，王朝富，黄良平，任峻，段乐平，廖凡，邓鹏，康蓉等20多个高管。
设宴款待，以孙亚男为首的华威团队。