水产养殖基地完工的消息，让整个下溪村都沉浸在一种喜悦和期待的氛围中。
村民们茶余饭后，最喜欢做的事，就是跑到村西头的河滩边，隔着围栏，远远地眺望那一片崭新的鱼塘和鸭舍。
“你们看，那水多清亮啊！”
“是啊，等以后养上了鱼，那得有多壮观！”
“听说，还要养虾和螃蟹呢！到时候，咱们也能吃上高级饭店才有的东西了！”
大家议论纷纷，脸上都洋溢着对未来美好生活的向往。
而作为项目经理的田苗，却没有丝毫的松懈。
她深知，一个再好的项目，也需要专业、负责的人去执行，才能最终开花结果。
硬件已经到位，现在，软件必须跟上。
这天一早，她就拿着一份新鲜出炉的《水产养舍场员工招聘及管理方案》，敲开了林小燕办公室的门。
“小燕总，基地已经建好，万事俱备，只欠东风了。”
田苗将方案递过去。
“我认为，我们必须立刻组建一支，属于水产场自己的专业化的管理团队。”
林小燕接过方案，仔细地看了起来。
田苗的方案做得非常详细。
从招聘人数、岗位职责，到薪资待遇、绩效考核，再到后期的技术培训，都考虑得面面俱到。
“招聘员工6名？”林小燕抬起头。
“会不会太多了？现在还没开始产生效益，就要养这么多人。”
“不多。”田苗摇了摇头，解释道。
“小燕总，科学养殖和我们传统认知里的‘把鱼苗扔进水里就不用管了’，是完全两码事。”
“我们有十几个池塘，每一个池塘的水质、溶氧量、ph值，都需要定时监测和记录。”
“每天的投喂，要严格按照不同鱼种、不同生长阶段的需求，定量、定点、定时。”
“还有鸭舍的清洁、鸭蛋的拾取、病害的防治和巡逻……这些全都是工作量。”
“按照我的测算，6个人，都只能算是最基础的配置。他们需要三班倒，才能保证24小时都有人值守。”
听完田苗的解释，林小燕点了点头。
“好，就按你说的办！”她当机立断。
“薪资待遇这块，你打算怎么定？”
“我建议，基础工资可以参考加工厂普通女工的标准，一个月八十块。”
田苗说道。
“但是，我们要加入绩效考核。比如，鱼苗的成活率、鸭子的产蛋率、水质的达标率，都跟他们的奖金挂钩。”
“干得好的一个月拿一百多，甚至两百块，都有可能。干得不好的，就只能拿底薪。”
“这样，才能最大限度地，激发他们的积极性和责任心。”
“好主意！”林小燕抚掌称赞。
“田苗，你现在是越来越有我们福娃合作社cEo的范儿了！”
“都是跟你和冒烟学的。”田苗笑着说。
事情就这么定了下来。
当天下午，一张红纸黑字的招聘启事，就贴在了下溪村村委会，以及红旗镇镇政府的公告栏上。
“福娃合作社水产养殖场，高薪诚聘饲养员6名！”
“要求：年龄20-45岁，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，有经验者优先。”
“待遇：底薪80元\/月+绩效奖金，包吃包住，转正后购买相关保险。”
这个招聘启事一贴出来，立刻就引起了巨大的轰动。