程曦夺过了张峰手里的预算表：“年终奖的发放，讲究的是循序渐进，是要建立一种可预期的、健康的激励制度。”
“你第一年就砸下去5000万，把大家的期望值一下子拉到这么高，明年怎么办？”
“万一明年市场有波动，项目收益没那么理想，我们发不出这么多钱，你信不信，现在夸你是菩萨的员工，到时候骂你骂得最狠！由俭入奢易，由奢入俭难！这不是激励，这是埋雷！”
“我们必须考虑到业务的周期性，影视行业有赚就有赔，今年爆了，明年可能就平淡无奇。奖金应该和长期业绩挂钩，而不是一次性的狂欢。依我看，2000万已经是非常非常高的水平了，足以震撼整个行业，也足以体现公司的诚意和实力。不过，老板你既然开口了，3000万，真的不能再多了！”
张峰看着程曦坚决的表情，知道她是从公司治理的角度出发，考虑得更长远、更周全。
他固然有“不差钱”的底气，但也明白程曦说的在理。
那种靠高额奖金短期刺激出来的热情，确实难以持续。
他无奈地笑了笑，把水笔的笔帽套上，递还给程曦：“行，行，行，你是cEo，你说了算。在管理上，你比我专业，听你的！就3000万！”
他妥协了，但没完全妥协，立刻又提出了新的安排：“《父母爱情》这边，拍摄进度紧张，要一直拍到腊月二十八才能放假，大年初四就得开工。剧组兄弟姐妹们都很辛苦，年都不能好好过。你额外准备一笔钱，给剧组上下，从导演到场务，每个人都封个大红包，图个吉利，也暖暖大家的心。”
“还有，你把公司高层的股权激励做出来一个方案，我答应给你的股权激励还没兑现呢！”
他好不容易找到的cEo，可不想被别人挖走，该提前给程曦一些股权激励来拴住她了。
程曦也没说什么，当即答应了下来。
对她而言，这既是应有的回报，也意味着更大的责任。
签完字，财务上的大事算是初步定了下来。
但程曦并没有立刻收拾东西离开的意思：“老板，跟你商量件事儿，我们目前办公的地方，隔壁有一栋新建的高端商务写字楼正在出售，我看过，品质非常不错。价格现在谈下来，大概每平米两万左右，我想以公司的名义买下两层，面积大概五千平方，总价控制在一个亿上下……”
买楼？
张峰听到这个提议，却没有立刻表态，手指无意识地轻轻敲着藤椅的扶手，露出了些许犹豫的神色。
要是在五六年前，程曦提出买办公物业，他肯定会毫不犹豫地同意。
但是现在张峰有点犹豫，一个原因是他还没想好到底要不要在杭城扎根，另一个原因是再过个七八年，房子的价格就要降了，他甚至都不知道房子的最终价格底线在哪儿。
从纯粹的投资回报率角度看，这时候买房子，未来的增值空间可能相当有限。
程曦是何等精明的人物，她立刻从张峰的沉默和细微的表情中读出了他的迟疑。
她并没有急于催促，而是条理清晰地开始阐述购买办公物业的好处，试图说服张峰：“老板，我明白你的顾虑。但鼎峰娱乐发展到现阶段，拥有自己的物业，我认为至少有三个层面的战略意义。”