凌霄宝殿内，昊天看着刚刚走马上任、周身还隐隐散发着黑气的闻仲，眉头紧锁。他本能地觉得不妥，但调出oA系统查看任命流程，一切“合规”——系统匹配，风险评估可控，岗位需求吻合（雷部确实缺个能镇住场子的头儿），连功德预算都批了！
他想驳回，却找不到合适的“规章制度”依据。毕竟，道祖推崇的是“量化考核”、“人岗匹配”，总不能因为人家“怨气重”就歧视吧？这不符合“公平公正”的原则啊！
昊天憋屈地发现，他自己也被自己（和道祖）制定的这套规则给束缚住了！
而更让他头疼的还在后面。
按照天庭新规，所有新入职的正神，尤其是高级别神职，需在入职一个月内，提交一份详细的《岗位认知与初期工作规划报告》。
闻仲虽然满腔怨愤，但对“工作”却异常认真（或者说，偏执）。他结合自身对雷法的理解和统兵经验，洋洋洒洒写下数万言的报告，核心思想就一个：加大雷罚力度，扩大雷部执法权限，重点监控西岐及其关联势力，对任何“不臣”、“不轨”之迹象，实施“天雷预警式打击”！
这份充满了个人情绪和极端倾向的报告，通过oA系统提交上来，按照流程，需要直属上级（即昊天上帝）审批。
昊天看着报告中那毫不掩饰的针对性和那“宁可错杀三千，不可放过一个”的激进提案，只觉得一个头两个大。这要是批了，雷部还不成了闻仲的私刑部门？西岐那边肯定要闹翻天，量劫还怎么“合规”地进行下去？
可若不批，或者打回去修改，他又得给出符合“规章制度”的、令人信服的理由。总不能写“此报告主观情绪过重，领导不喜欢”吧？
就在昊天对着闻仲的报告左右为难时，更离谱的事情发生了。
或许是受到了闻仲“成功案例”的鼓舞，或许是鸿钧的“病毒”在持续发酵，后续一些上榜的、带有明显负面情绪的真灵，也开始被系统“慧眼识珠”，匹配到了一些关键的、或具有一定破坏力的岗位上。
有生前擅长诅咒之术的修士，被分配去了“瘟部”当行瘟使者；
有心胸狭隘、睚眦必报的将领，被安排去掌管“纠察灵官”，负责巡查仙神违纪；
甚至有一个因为炼制邪法宝而被反噬的魔修残魂，居然被系统判定为“对负面能量具有独特亲和力”，匹配去了“幽冥血海污水处理厂”当技术顾问（冥河老祖得知后气得在血海里骂了三天街）！
整个天庭的神职体系，因为封神榜这“优化”后的匹配算法，开始混入一股不那么和谐的气息。虽然目前尚未造成大的乱子，但那种潜藏的、基于怨念与偏执的“工作效率”，却让昊天、瑶池等管理者感到深深的不安。
他们试图在oA系统里发起“关于优化神职匹配算法，加强上岗人员心理评估”的提案，但流程走到“算法维护部门”（由白泽兼管）时，却被驳回了。驳回理由写着：“当前算法运行稳定，KpI达成率显着提升，未发现系统性缺陷。建议加强上岗人员心理疏导与EAp（员工援助计划），而非修改核心算法。”
昊天看着驳回通知，差点一口老血喷在玉帝宝座上。
而这一切的根源，萧狂道祖，此刻正在紫霄宫里，对着oA系统自动生成的“天庭月度管理效能报告”点头称赞：
“嗯，不错不错！封神榜上岗率提升15%，平均岗位匹配度达到85%，功德发放效率提升20%！看来本座这套管理办法还是很科学的嘛！至于个别人员情绪问题…小事，让后勤部多搞点团建，发点福利就好了！”
他完全没意识到，他这套“科学管理”，正在他看不见的底层，被一颗恶意的“病毒”悄悄扭曲，孕育着更大的危机。
封神量劫，就在这表面高效、内里暗流涌动的诡异平衡中，继续向前推进。而一些被“特殊提拔”的神灵，已经开始摩拳擦掌，准备在自己的新岗位上，好好地“大干一场”了。