第二天清晨，林辰走出家门，迎面而来的清晨空气带着些许寒意。
他裹紧外套，步伐稳健有力，朝着街道办走去。
昨天下发的任命文件已经生效，他的身份正式从副科长转为综合科科长。
今天是他履新后的第一个工作日。
办公室里，陈雪已经提前到岗，正将一叠材料整齐地摆放在他的办公桌上。
见他进来，她轻轻点了点头：“早。”
“辛苦了。”林辰回应了一句，放下包，环视了一圈这个自己即将长期办公的空间。
上午九点整，科室全体人员准时在会议室集合。
林辰站在讲台前，目光扫过众人。
几位老资历的同事脸上带着几分不以为然，而几个年轻人则神情专注。
“从今天起，我就是你们的直接领导。”林辰语气平稳，“过去的事情已经过去，现在我们要做的，是把综合科打造成一个高效、透明、有担当的部门。”
会议一开始，他就拿出了准备好的ppt，投影在屏幕上。
“这是我设计的任务清单责任制。”他说着，点击下一页，“每个任务都会明确责任人、完成时限和验收标准，并且每周进行一次进度通报。”
会议室里响起一阵低声议论。
“这不是变相加压吗？”坐在后排的一位姓李的老科员皱眉开口，“我们本来工作就多，再搞这些表格，效率反而会下降。”
林辰没有生气，只是笑了笑：“李哥说得没错，制度刚推出来的时候确实会增加一些工作量。但它的目的不是为了加压，而是为了减少推诿和扯皮。”
他顿了顿，继续说道：“上个月文化广场项目之所以能顺利完成，就是因为每一步都有人负责、有据可查。我们不是要让大家更累，而是要让大家干得更明白。”
他一边说，一边调出几组数据图表，“这是去年综合科处理事项的平均周期，以及因责任不清导致返工的比例。大家看看，是不是值得优化？”
会议室渐渐安静下来。
“我可以理解大家的顾虑。”林辰换了个语气，“所以我会先试运行一个月，期间有任何问题，欢迎大家随时反馈。如果确实不合理，我们可以调整。”
会议持续了一个半小时，最终在多数人的默许中结束。
当天下午，林辰亲自监督安装了两个意见箱，分别放置在一楼大厅和三楼办公室走廊。
箱子正面贴着一张打印纸：
“有建议，大胆提；有问题，放心说。”
旁边还附上了匿名提交的方式说明。
“这东西能有用？”刘伟一边帮忙钉螺丝，一边小声嘀咕。
“有没有用，关键看怎么用。”林辰淡淡一笑，“至少，它是一种态度。”
接下来几天，意见箱陆续收到了几张纸条。
有的是关于流程优化的建议，有的则是对某些岗位职责划分的疑问。
林辰让陈雪统一整理后，在周五的例会上做了公开回应。
“比如这条建议，指出我们在跨科室协作时沟通不够顺畅。”林辰举起一张纸，“这个问题我已经跟其他科室负责人沟通过，下周开始试行‘联络人机制’。”
他的话音刚落，一位年轻的办事员忽然举手：“科长，有个事我想说一下。”
“你说。”
“上周五布置的那项报表任务，张姐让我做，但我问她要原始数据的时候，她说不清楚归谁管，后来拖到了截止时间。”
林辰眉头微皱，看了眼那位名叫张姐的女科员。
“张姐，你当时是怎么考虑的？”
张姐脸色有些不太自然，但还是硬着头皮说：“我以为那个数据是别人那边提供的，没注意交接。”