林辰在游戏中表现得很投入，不仅带动节奏，还适时调节气氛。他注意到赵磊一开始不太愿意参与，便走过去递给他一张卡片：“你先试试看，说不定是个隐藏高手。”
果然，赵磊在几轮游戏中展现出了不错的逻辑思维和表达能力，逐渐放开了手脚。
饭局开始后，林辰没有刻意主导话题，而是让每个人都有发言的机会。他鼓励大家分享工作中的趣事，也聊一些生活上的小事。不知不觉间，大家的距离拉近了不少。
“其实我一直觉得，我们科室的工作效率还可以再提升一点。”林辰在吃饭时轻描淡写地说，“如果我们之间配合得更好，很多问题就能更快解决。”
赵磊点点头：“确实，有时候信息不对称，容易耽误事儿。”
“所以以后我们可以定期组织这样的小聚会。”林辰补充道，“不一定非得正式开会，轻松一点，反而更容易沟通。”
饭后大家一起去唱了歌，气氛比之前融洽了许多。临走时，赵磊拍了拍林辰的肩膀：“你这人，还真有点意思。”
第二天回到办公室，林辰发现大家打招呼的声音都比以前热情了些。刘伟还兴奋地说：“林哥，下次团建什么时候？”
林辰笑着摇头：“你们想得太简单了，这只是个开始。”
接下来的一周，林辰开始着手调整科室内部的工作流程。他把一些重复性任务进行了重新分配，鼓励大家提出优化建议。他还设立了一个“每日十分钟”制度，每天早上花十分钟分享工作经验或学习心得。
赵磊也主动提出愿意带新人熟悉业务流程，这让林辰颇感意外。
“你不是一直觉得这些琐事没必要吗？”林辰打趣道。
赵磊耸耸肩：“你说得对，合作才能提高效率。”
林辰知道，团队的凝聚力正在慢慢形成。这不是靠一次活动就能完成的，而是通过一次次互动、一点点信任积累起来的。
某天中午，林辰和陈雪一起吃饭，她看着他笑道：“你变了。”
“这话好像上次你也说过。”林辰夹了一筷子青菜。
“这次不一样。”陈雪认真地说，“你不再是那个只想着往上爬的人了。”
林辰沉默了一会儿，点了点头：“也许吧。”
他知道，真正的权力不是来自职位，而是来自人心。只有赢得身边人的信任和支持，才能走得更稳、更远。
窗外阳光明媚，街道上来往的行人脚步匆匆。林辰抬头望向远处，心中却无比清晰。
他已经开始搭建属于自己的队伍，而这，才是一切真正的起点。