她看向赵大海：“大海，我理解你的感受。但我们要活下去，才能谈底线。”她又看向陈锐：“陈锐，理性需要道德的边界，否则我们与机器何异？与那些将我们视为‘数据’和‘耗材’的高层何异？”
最后，她看向苏茜：“苏茜，基于这个原则，制定识别‘高危回收目标’和应对‘残留意识反噬’的技术方案。”
这个决定并不完美，它游走在灰色地带。但它是在残酷现实与内心底线之间，一个艰难的、务实的平衡点。赵大海沉默了片刻，最终重重叹了口气，没再反对。陈锐点了点头，似乎认可了这个更具操作性的方案。苏茜则立刻在终端上开始规划。
团队的裂痕暂时弥合，但李婉晴知道，这条潜规则如同投入心湖的巨石，激起的涟漪远未平息。它考验的，不仅是生存能力，更是人性在极端环境下的抉择。
【李婉晴：统御-1（团队内部因伦理分歧出现信任危机和价值观冲突，领导者权威受到挑战，需耗费心力协调统一）】
【校长评语：残酷的规则考验人性！‘资源回收’条款撕开了联考温情脉脉的面纱，露出了其下冰冷残酷的生存本质。李婉晴团队面临的不仅是外部威胁，更是内部价值观的激烈碰撞。她的处理方式展现出了务实的智慧，在道德与生存之间找到了一个艰难的平衡点，暂时维系了团队的完整。然而，裂痕已然产生，妥协的共识能否在真正的血腥面前维持，仍是未知数。这条规则本身，就是联考设计者筛选‘合格者’的冰冷工具——他们需要的，是既能保持一定协作性，又能在必要时毫不犹豫跨越某些界限的‘利器’。李婉晴，你正走在一条危险的钢丝上。】
当前状态更新
姓名： 李婉晴
精神状态： 因团队内部分歧和沉重规则而心力消耗，但决策清晰，努力维持团队稳定
属性变化：
统御： -1
关键进展：
获知联考潜规则“资源回收”，揭示其残酷本质。
团队内部因对此规则态度不同产生严重伦理分歧。
李婉晴提出“有限且必要”原则，暂时统一团队思想，设定行动底线。
面临挑战：
“有限且必要”原则在实战中难以清晰界定，可能引发后续争议。
团队信任因价值观冲突出现裂痕，需后续行动修复。
需警惕并应对那些毫无心理负担执行“回收”的敌对团队。
潜在优势\/未知因素：
明确了团队的行为底线，减少了未来某些情况下的决策内耗。
对学园高层冷酷意图有了更深认知。
提前知晓此规则，可进行针对性准备（如精神防护）。
校长总评： 在道德的刀锋上行走。李婉晴团队经历了成立以来最严峻的内部考验。一条规则，映照出人性的复杂与生存的残酷。她的平衡策略是当前局势下的最优解，但这也意味着她和她团队，将不得不面对未来可能出现的、更加艰难和模糊的道德困境。联考不仅测试能力，更测试在绝对压力下，人性会绽放出怎样的光芒，或是滑向何等的深渊。接下来的准备，将不可避免地蒙上这层阴影。