看到她进来，几个鬼怪吓了一跳，瞬间噤声，紧张地看着她。
苏棠摆了摆手：“没事，你们继续，我就听听。”
她自顾自地找了个角落，拿出折叠躺椅，慢悠悠地支棱起来，然后舒舒服服地躺了上去，仿佛在听什么办公室音效的催眠bg。
鬼怪们面面相觑，不敢说话，也不敢走。
苏棠等了一会儿，见没声音了，便懒洋洋地开口：“刚才不是聊得挺热闹吗？KpI太高？加班没工资？”
吊死鬼壮着胆子，小心翼翼地问：“大……大人……您也懂这个？”
“略懂。”苏棠闭着眼睛，回想起被甲方和老板支配的恐惧，语气里带着同病相怜的沧桑，“生前……呃，反正就是，也受过类似的压迫。”
她这话一下子说到了几个底层鬼怪职员的心坎里。
它们顿时觉得这位“后台很硬”的大人物，似乎也不是那么不近鬼情。
水鬼忍不住抱怨：“大人您不知道！我们这行，看着吓人，其实内卷得厉害！‘有效惊吓时长’、‘恐惧能量转化率’、‘玩家崩溃指数’……指标又多又细！完不成就扣阴德积分，影响晋升和投胎排号！”
缺半边脑袋的鬼补充道：“最可气的是福利保障几乎没有！‘工伤’认定极其苛刻，被玩家用圣水泼了算自己操作失误！年假？那是传说！”
苏棠听着，越听越觉得熟悉，这不就是换了个皮的黑心企业吗？
她当年猝死，跟这情况也差不了多少。
她叹了口气，用一种过来人的口吻说道：“你们这情况，明显是缺乏有效的权益保障机制和规范的劳资沟通渠道啊。”
几个鬼怪瞪大了鬼眼：“权……权益保障？劳资沟通？”
“对啊。”苏棠调整了一下躺姿，开始随口瞎扯，啊不，是传授经验，“首先，得明确工时制度。吓人也不能往死里吓啊，得可持续发展。八小时工作制，加班必须支付足额加班费，或者调休。”
“其次，建立完善的绩效考核和申诉机制。KpI设定要合理，不能拍脑袋决定。完不成得有原因分析，不能一味惩罚。”
“最重要的是，你们得团结起来，成立一个……嗯，‘冥界职工权益保障协会’之类的组织，选出代表，去跟管理层，就是那个什么主系统，进行集体谈判嘛！”
她说的这些，对于这几个只知道埋头吓人，被规则束缚了不知多少年的底层鬼怪来说，简直是闻所未闻的天方夜谭！但又莫名地……很有道理！
几个鬼怪听得眼睛像在发亮，仿佛在黑暗中看到了一线曙光！
“成……成立协会？跟主神谈判？！”吊死鬼的舌头都激动得打结了，“这……这能行吗？”
“试试呗。”苏棠打了个哈欠，“不试试怎么知道？总比在这里抱怨强。好了，别吵我睡觉了，你们自己琢磨去吧。”
她挥挥手，翻了个身，不再理会。
几个鬼怪互相看了看，都能看到彼此眼中的激动和跃跃欲试。
它们对着苏棠的背影恭敬地行了个礼，然后小心翼翼地退出茶水间，聚到更隐蔽的角落，开始兴奋地低声讨论起来。
而躺在躺椅上的苏棠，并不知道自己这番随口的“社畜经验分享”，即将在这个无限恐怖游戏世界里，掀起怎样的惊涛骇浪。
她只觉得，这冥府的茶水间，还挺适合补觉的。