“好的，李副司长。”吴敏点点头，转身离开时，脚步沉稳而有力。
接下来的几天，李泽岚把更多精力放在了村医队伍建设和基层医疗设备升级两个专项工作上。他召集规划处、保障处、项目处的相关同事召开座谈会，详细了解各项工作的进展情况、存在的问题和下一步计划。
会上，项目处副处长孙浩汇报了基层医疗设备升级项目的前期筹备情况：“目前我们已经完成了全国村卫生室设备现状的摸底调查，初步拟定了设备配置清单和采购方案。但在与地方沟通时，有些地方反映采购流程太长，希望能简化审批手续；还有些地方担心资金不到位，影响项目推进。”
孙浩说话时，语气中带着几分焦急。他年轻有干劲，总想尽快把工作推进下去，却在实际操作中遇到了不少阻碍。李泽岚耐心倾听着，时不时打断他，询问具体情况：“采购流程具体哪个环节最耗时？资金不到位的地方主要是哪些省份，是财政压力大还是资金拨付流程有问题？”
孙浩一一解答，李泽岚认真记录着，随后说道：“采购流程的问题，我们可以和财务司、采购中心沟通，看看能不能针对基层医疗设备采购开辟绿色通道；资金的问题，一方面要向部里申请加大对欠发达地区的资金倾斜，另一方面要督促地方加快资金拨付进度，确保项目顺利推进。孙浩，你负责整理具体的问题清单和诉求，我来牵头和相关部门沟通。”
“好的，李副司长！”孙浩眼中闪过一丝兴奋，连忙点头答应。
保障处的吴敏则汇报了村医队伍建设的相关情况：“我们调研发现，村医队伍存在三个突出问题：一是年龄结构老化，近三分之一的村医超过60岁，年轻人才引不来、留不住；二是专业能力不足，很多村医没有接受过系统的专业培训，难以满足农村群众的医疗需求；三是养老保障不完善，部分村医没有缴纳养老保险，后顾之忧没有解决。”
吴敏说话时，语气沉稳而坚定，她拿出各地的调研数据和典型案例，让大家对村医队伍的现状有了更直观的认识。“针对这些问题，我们初步设想从三个方面入手：一是完善村医招聘和培养机制，与医学院校合作，定向培养农村医疗人才；二是加强村医培训，建立常态化的培训体系，提升专业能力；三是健全村医待遇保障和养老机制，提高补助标准，完善养老保险政策。”
李泽岚听完后，点头表示认可：“思路很清晰，关键是要落地。定向培养方面，要和教育司、人社部沟通，争取政策支持，比如学费减免、就业补贴等，吸引更多年轻人愿意到农村当村医；培训方面，要结合村医的实际需求，制定个性化的培训方案，不能搞形式主义；待遇保障方面，要推动各地落实补助政策，建立稳定的补助增长机制，让村医收入有保障、养老有着落。”
座谈会持续了三个多小时，大家各抒己见，气氛热烈。李泽岚一边倾听，一边梳理思路，心中对两个专项工作的推进路径越来越清晰。他发现，部委的同事们虽然大多没有基层工作经历，但专业能力强、思路开阔，只要把基层的实际情况和需求传递给他们，就能碰撞出很多好的思路和办法。
期间，秦飞司长也抽空参加了座谈会，他坐在会议室的角落，认真倾听着大家的发言，偶尔提出一两个问题，引导大家深入思考。轮到李泽岚总结发言时，秦飞点点头，眼神中透着鼓励。李泽岚详细阐述了两个专项工作的推进计划和时间节点，明确了各部门的职责分工，提出了具体的工作要求。
秦飞听完后，站起身说道：“泽岚同志的思路很清晰，计划也很具体，体现了基层经验和宏观视野的结合。村医队伍建设和基层医疗设备升级是咱们司今年的重点工作，也是关系到亿万农村群众健康的民生工程。希望大家按照既定计划，各司其职、密切配合，把工作抓实抓好。遇到问题及时沟通，我会全力支持大家的工作。”
秦飞说话时，语气沉稳有力，眼神中透着一股不容置疑的决心。他的话语像一颗定心丸，让在场的同事们更加坚定了信心。
不知不觉，李泽岚到卫生部工作已经半个月了。这半个月里，他每天都过得充实而忙碌，从最初的生疏到逐渐适应，从对业务的一知半解到慢慢形成自己的思路，他在快速成长着。他不仅熟悉了农村卫生管理司的工作流程和业务范围，还与司里的同事们建立了良好的工作关系，赢得了大家的认可和信任。
这天晚上，李泽岚加完班，走出卫生部大楼时，夜色已经降临。京城的夜晚灯火璀璨，车流如织，高楼大厦的灯光倒映在街道上，形成一片流光溢彩的景象。他沿着街道慢慢走着，晚风拂面，带来一丝凉意，让他紧绷的神经稍稍放松。
他想起这半个月来的经历，想起秦飞司长的谆谆教诲，想起同事们的热情帮助，想起那些在文件中看到的农村群众的急难愁盼，心中百感交集。他知道，自己肩上的责任重大，未来的路还很长，会遇到各种各样的困难和挑战，但他心中的信念却愈发坚定——无论岗位如何变化，无论面对多大的困难，他都会坚守“让群众看得起病、看得好病”的初心，脚踏实地、真抓实干，在农村卫生管理的岗位上，为亿万农民的健康福祉贡献自己的力量。
走到地铁站口，李泽岚停下脚步，回头望了一眼灯火通明的卫生部大楼。那座庄严肃穆的大楼，像一座灯塔，照亮了他前行的道路。他深吸一口气，转身走进地铁站，融入熙熙攘攘的人群中。