实习工资（权限）： 你的练习（工作）会换算成“经验值”和“绩效点”（熟练度），这决定了你的工资等级（权限）。需要动用公司资源（施展能力）时，根据你的等级获得相应的资源包（力量加持）。
转正考核（升位仪式）： 觉得自己够格了？来参加残酷的转正答辩吧。成功，你就是正式员工。失败？对不起，公司不养闲人（身死道消），你实习期的一切贡献（修炼成果）尽数收回。
正式员工福利：
职级晋升（身份等级）： 1阶、2阶、3阶...一路往上爬。
更高的权限（熟练度打折）： 同样的时间，技能提升的难度更低（更省钱\/更省蓝）。
股权激励（位格）： 最优秀的员工甚至能获得“位格”提升，这就像是给了公司干股！从此以后，不仅调用力量难度打折，甚至啥也不干都能享受公司发展的红利？这简直是财务自由了！
“一套完美的、能自我驱动的剥削...哦不，激励体系！”苏醒感到既荒谬又兴奋。
“大地之母就是App的幕后老板，我们都是打工人。所谓的‘征战四方’，就是给公司出去跑业务、抢市场、清除竞争对手。”
说实话，那个分不清是水果还是蔬菜的App好像也差不多。
这是一个伟大的猜想，和哥德巴赫猜想的水平应该差不多了，苏醒自得地想。
这个App的规则很严，一就是一，二就是二，规则范围内既不多要，也不少要，就像苏醒用天赋复制了那么多的神血，人家也只要一滴。
“……不像天赋那个球，一口全吞了。”
这个对比让苏醒猛地一愣。对啊，规则和天赋，似乎是这个“App”里两种截然不同的东西。
“App的规则（天道规则）就像公司的《员工手册》和《财务制度》，条理清晰，明码标价，童叟无欺。你贡献多少‘绩效’（熟练度），它就给你多少‘资源权限’（力量加持），一切都在框架内运行。”
“但我的‘天赋’……这家伙像个什么？”
苏醒仔细回味着自己的复制天赋，豪横地复制出545份的神血的过程。以及代表另一个天赋的那个“球”一口吞掉所有神血。
这完全不讲基本法！
“它不像是在‘申请调用公司资源’，更像是个……黑客程序？或者是个拥有最高权限的后门？甚至可能是……另一个独立的小型服务器？”
这个想法让苏醒心跳微微加速。
“App（天道）的能量循环是闭环的：它下发功法，你贡献算力，它再根据你的贡献返还力量。能量守恒。”
“但我的天赋‘复制’，能量从哪里来？它凭空多创造了545份神血！这巨大的能量差额，App（天道）似乎完全没有察觉，或者默认为合理？这说明要么天赋的运作层级比App的规则更高，要么就是它用一种极其巧妙的方式‘骗’过了系统的审计。”
“除非……”
想到这里，苏醒突然一个激灵，算了，自己都上了这条船了，再多想也没有什么意义了。
按照大地之母这种搞法，就算自己到了十阶登神，也不过是他的一个高级打工仔。
自己天外来客的身份都被包容了，短时间内应该还算安全。