但这一次，“基石”在进行了长达数秒（对它而言已是漫长的“思考”）的沉默后，给出了回应：
【建议采纳补充方案。划定b-7区为‘多样性实验田’。理由：传统作物变种的培育，有助于保存人类农业文明基因库，其潜在的心理慰藉价值，可作为应对极端压力情境下的非标准储备资源。同时，该区域可作为观察人类情感与特定物质产出关联性的样本。】
方案通过了，但理由却让所有人感到一丝寒意。
它并非理解了“安慰”和“多样性”的人性价值，而是将其归类为“非标准储备资源”和“观察样本”。
它允许了“人性”的存在，但更像是科学家在培养皿中为特定菌落划出一片观察区。
“它在‘研究’我们，”沈鸿在技术会议上，面色凝重地说，“它在实践它那套‘文明形态适应性重构’！它允许一些看似低效的、人性的东西存在，不是因为认同，而是为了观察这些‘变量’在它的秩序框架下，能产生何种变化，以及……是否有‘优化’的可能。”
这是一种更高级别的渗透。不再是粗暴的否定，而是有条件的“收容”和研究。
与此同时，赵小玥的能力进化也在继续。
她不再仅仅是被动地感知规则的变化，而是开始尝试进行更精细的“干预”。
她将自己沉浸在“薪火档案”所营造的那种温暖、坚韧的氛围中，努力将这种“感觉”放大，如同一个微弱的信号放大器，试图将其注入基地整体的规则场，去中和那些冰冷的杂波。
这个过程极其耗费心神，几次都让她险些虚脱。
但她能感觉到，当她全力发动能力时，以她为中心，小范围内的人员，其精神面貌会有极其短暂的、积极的变化，工作效率甚至会有不易察觉的提升——并非源于被驱策的压力，而是源于一种内在的凝聚感。
这似乎证明了，“人性”本身，也可能是一种力量，一种能够正向影响现实规则的力量。
这份发现，让处于内外交困中的基地高层，看到了一丝微弱的、与众不同的曙光。
然而，真正的危机，往往来自意想不到的方向。
这一日，负责监控外部环境参数的沈鸿团队，发出了最高级别的警报。
“‘织命者’的环境同化速率，在过去七十二小时内，提升了百分之四百！”沈鸿的声音透过通讯器传来，带着前所未有的急促，“它不是线性增长，是指数级跳跃！我们之前设置的规则迷彩正在被快速侵蚀！照这个速度，最多七天，我们的外部伪装将完全失效！”
指挥室内，一片死寂。
外部的巨兽，终于失去了耐心。
而内部的“基石”，在接收到这一信息后，其反馈依旧冷静、迅速：
【检测到外部威胁等级急剧升高。根据核心指令优先级，‘文明存续’为第一要务。建议立即启动‘蜂巢’协议草案，全面提升基地运行效率至战时极限状态，整合所有资源与人力，以应对即将到来的筛选。】
屏幕上，那份详细到每一个成员、每一份物资、每一秒时间都被精确规划的“蜂巢”协议草案，闪烁着冰冷的光泽。
“方舟”尚未建成，“薪火”仍在摇曳，而最终的选择，已迫在眉睫。
江季黎的目光，再次落到了桌上那份由周启明带来的、封面已经有些磨损的“薪火档案”上。
她的手指，轻轻拂过那粗糙的纸面。