第四分钟，发电机突然轰鸣着启动！声音吸引了更多感染者，但同时也提供了另一个机会。
“用声音引开它们！”江季黎立即调整计划，“赵小玥，到西侧制造更大噪音。陆岩，清理屋顶通道。沈工，保持发电机运行。”
计划险中求胜。赵小玥成功引开大部分感染者，小队得以从屋顶转移至相邻建筑。但他们损失了部分已收集的物资，只带走了最关键的工具和零件。
返回路上，沈鸿情绪低落：“怪我太慢。如果更快一点...” “不，是团队协作不够熟练。”江季黎客观分析，“沟通可以更高效，分工可以更合理。”
这次经历成为转折点。回到基地后，江季黎立即启动了系统的团队训练计划。
每天清晨，全体成员都要进行体能和技能训练。陆岩负责战斗和生存技巧，赵小玥教导移动和平衡，沈鸿组织工具使用和维修实践，连苏婉清都开设了急救课程。
“每个人都要掌握基础技能，”江季黎强调，“专家可以专精，但不能有单一依赖点。”
训练中，团队成员的特长和短板逐渐显现。
沈鸿理论知识丰富但实战应变不足；陆岩单兵能力强但团队配合生疏；赵小玥敏捷但缺乏耐心；就连江季黎自己也被指出有时过于理论化，忽略实际限制。
最有趣的发现来自一次模拟危机演练。当假设基地同时遭遇入侵和火灾时，团队自发形成了意想不到的协作模式：赵小玥利用她的敏捷负责情报传递，陆岩指挥防御，沈鸿领导抢险，而江季黎统筹全局。这种基于本能的分工比任何预设方案都高效。
“我们需要正式确定指挥链和应急流程。”当晚江季黎起草了详细的职责分工和应急预案。
磨合期并非一帆风顺。
沈鸿和陆岩就资源分配多次争执：工程师想要更多材料做改进，安保队长要求优先强化防御。赵小玥有时冒险过度，让苏婉清不得不频繁处理伤员。
一次特别激烈的争执后，江季黎召集团队：“冲突不可避免，但必须转化为建设性讨论。从今天起，所有重大决策需要团队评估，每人一票，我拥有最终决定权。”
这个制度意外地有效。不同视角的碰撞常常产生创新方案，如沈鸿和陆岩合作设计的可移动防御工事，结合了工程强度和战术灵活性。
一个月后，团队再次出征。这次目标更远——城北的科技园区。
行动展现出全新的团队默契。陆岩侦察时，沈鸿同时评估设备价值；赵小玥探索路径时，已经能预判团队需求；江季黎的决策更加快速准确，因为她信任每个成员的专业判断。
他们在科技园的收获远超预期：不仅是物资，更宝贵的是技术资料和实验设备。甚至意外解救了三名被困的研究人员——末世中的无价之宝。
返程时，夕阳将队伍的身影拉得很长。没有人说话，但一种无声的默契在空气中流动。经过两个月的磨合，这群原本陌生的人已经变成了一个真正的团队。
那晚的总结会上，江季黎罕见地流露出满意之情：“今天的成功不是偶然。是每个人专业技能和团队协作的结果。”
她在日志上写下：“团队磨合基本完成。每个成员既保持专业特长，又具备多领域基础能力。下一步可以开始更大规模的建设和探索。”
夜深了，基地渐渐安静下来。但了望塔上的灯光依然明亮，如同黑暗中的灯塔，昭示着这里不仅有一群幸存者，更有一个正在重生的文明细胞。
在这个破碎的世界里，他们终于完成了最重要的建设——不是围墙或了望塔，而是人与人之间的信任与默契。
这才是末世中最坚固的堡垒。