与此同时，名堂律师事务所的会议室里，林墨刚结束一场冗长的会议。
他揉了揉太阳穴，正准备稍作休息，手机突然震动起来。拿起一看，来电显示竟是邱莹莹。
林墨轻啜了一口温热的龙井茶，按下接听键。电话那头立刻传来邱莹莹带着哭腔的声音，断断续续地诉说着今天的遭遇。
原来今天一早，邱莹莹的部门经理李莉就指派她去找财务部的白主管报销保险发票。
想到要面对那个劈了腿的渣男白主管，邱莹莹本能地想推辞。
但当时办公室里只有她一人，加上李经理当晚要紧急出差，急需这笔报销款，她只好强打精神前往。
战战兢兢地来到财务部，邱莹莹发现白主管不在办公室，顿时松了口气。
她将发票交给白主管的助理娜娜后，如释重负地离开了。谁知这竟是麻烦的开始。
下午，白主管回到办公室后，娜娜将发票转交给他。白主管听到是邱莹莹送来的立刻挑刺，声称发票格式不规范拒绝报销。
更过分的是，他料定邱莹莹会较真，便谎称要去工厂核对数据，实则溜去附近的足疗店逍遥快活。
被刁难的邱莹莹向李经理汇报时，反被责备办事不力。随后她亲自致电白主管，可也只得到下午三点回公司的敷衍答复。
最后的结果就是，李经理继续忙自己的事情，并且要求邱莹莹务必在今日内解决此事。
此刻的邱莹莹既委屈又愤怒。她原以为白主管只是工作严格，现在才明白对方就是存心刁难，是在打击报复自己。
六神无主之下，她首先想到向好友关雎尔求助。但关雎尔正在赶一个重要项目，对这种职场纠纷也缺乏经验，建议她咨询樊胜美、林墨或安迪的意见。
挂断电话后，邱莹莹首先尝试联系职场经验丰富的樊胜美，可电话始终无人接听。
在走投无路的情况下，她拨通了林墨的电话，哽咽着说出自己的经历，最后才询问道：林大哥，我想举报白主管...您觉得这样可行吗？
林墨听完邱莹莹的叙述，眉头微蹙。他放下茶杯，声音沉稳而温和：
小邱，你现在情绪比较激动，我建议你先冷静下来，把整件事情的来龙去脉梳理清楚。
他略作停顿，继续道：首先，你要确保手上有足够的证据。比如发票的原始单据、与白主管的沟通记录等。
其次，举报的渠道也很重要，是打算直接向公司高层反映，还是通过hR部门？毕竟，职场纠纷有时候需要更圆滑的处理方式。
电话那头的邱莹莹抽泣声渐渐平息，她深吸一口气：林大哥，你说得对。我现在脑子很乱，根本不知道怎么办。
林墨听到她的话，连忙温声道：小邱，其实我并不建议你举报。因为你现在贸然举报他，不仅达不到目的，反而会让自己陷入被动。